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鬆了些，大不?了這個工作?不?幹了，所?以她不?想?忍了，不?願意繼續維護同事?關係，“幾個又蠢又壞的傻逼！”

“苗小鳳，你這是什?麼?意思？”會議室裡又開始吵起來。

……

那邊在?吵架，林瑤這邊的三人在?認真討論處理方式。

“李建設他們全部都?開除吧，留著這些又壞又蠢，嘴巴又大的人沒用。”私人廠上班可不?像國營廠那樣是鐵飯碗，所?以林彤直截了當的提議道。

“我同意。”林瑤舉雙手贊同。

但武勝利反而開口勸說兩句，“李建設開除沒問題，但開除張翠蘭她們不?合適，這種起鬨的人太?多?，只開除一兩個又定不?下廠規。而且還有郭桃的那邊的因素，開除張翠蘭她們，那以前起鬨她的人放過嗎？”

“武叔，那你的想?法呢？”林瑤虛心請教。

“開除不?合適，工資也不?可以罰，但可以扣他們的績效。”武勝利也不?賣關子，直接說道。

飛衡電子廠普通員工的工資構成是基本工資三十二塊、全勤五塊、績效五塊，一般來說都?會給員工滿績效，所?以飛衡電子廠員工的工資不?低。

五塊績效不?多?也不?少，但累積就多了。按照查出來每個人的行為，再來確實?扣幾個月的績效合適。

“張翠蘭她們扣多久？”林瑤繼續問。

“六個月？”武勝利試探性的回答。

“六個月那夠，直接扣一年的。”林彤直接說，“要是她們不?同意，直接讓她們滾蛋。”

“按彤彤說的來辦，所?有起鬨的人都?扣兩個月績效。嘴巴最大、逼迫最多?的人扣一年，要是他們不?願意，直接滾蛋。給他們機會不?珍惜，那我們飛衡再缺員工，也留不?起他們。”林瑤拍板決定下來。

就這樣林瑤、林彤、武勝利幾個老闆商量好，要是郭桃事?件屬實?，李建設、汪三、汪三妹妹開除，張翠蘭和劉英這兩個起鬨的關鍵人，罰一年的績效，兩個小組長管理不?嚴，同樣也要被罰兩個月的績效。

回到會議室宣佈這個結果後?，除了苗小鳳喜笑顏開、拍手叫好以外?，其他幾人如同霜打的茄子一樣。李建設不?服氣的嚷嚷著，“憑什?麼?開除我？！我只是追求一個人而已！憑什?麼?開除我！”

懶得多?費口舌跟李建設爭辯，武勝利示意李建設組長處理好這件事?。本來張翠蘭和劉英兩個心裡還有些不?情?願，結果看到李建設的下場後?，趕緊收起自己的小心思。

不?就一年的績效嘛，不?就六十塊嘛，她們承受得起！雖然心在?滴血，兩人但還是接受了這個處罰。

“你們這是在?欺負老實?人！”李建設的聲音在?會議室裡迴盪，但沒有人理會他。很快李建設被兩名組長強行架走了。

像李建設這樣的人