第26章 盡責(第1/2 頁)

雖然沒有幹上專業，倒是外語派上了用場，平日裡和老闆溝通都是用外語，駕馭語言的能力也是蠻強的，公司出錢還到美國考察旅遊過，但具體月薪幾何，他不曾流露過，龐鳳剛也從未打聽過，估計肯定在幾萬以上，甚至是高額年薪。

楊斌在北京離公司不遠處租了房子，週一到週四住在出租房，等到了週五晚上坐上通往天津的城際列車就回天津了，週日晚回京，第二天早上班，兩地奔波也夠辛苦的，為了生計，有啥法子。

龐鳳剛總算安頓了，求職的程序也很順利，而且單位的老總也很器重賞識，酬金可觀，相比沒有擇業之前，天地之別。而且單位所給予他的待遇又是何等的優厚，叫誰也都會動心，就是把命交代給單位也在所不惜呀。

日子就這樣一天天過去，生活平靜而又充實。每天早上，龐鳳剛會按時起床，簡單地洗漱後，吃一份營養早餐，然後出門上班。他的工作內容並不輕鬆，但他總是充滿激情和動力，對待每一個任務都非常認真負責。下班後，他會回到自己的小窩，做一頓美味的晚餐，享受屬於自己的時間。有時候，他會看一些書籍或者電影來放鬆心情；有時候，他會和朋友們一起出去聚餐或者逛街。週末的時候，他會去運動健身，保持身體健康。偶爾，他也會參加一些社交活動，結交新的朋友。總之，他的生活充滿了陽光和希望。

基於報恩的考慮，龐鳳剛決心要幹出點業績來，不然怎麼對得起領導的愛護呢。誠實的回報感降服了一個本分人的一切，他想自己已經五十多了，是該固定下來實實在在做出點事情來，既然有了新的歸宿，今後也就不要再東奔西跑了，因此他要百倍地付出才足以和他所得到的相匹配，不然他會覺得不舒服。

進駐工地前的最後一天，龐鳳剛把所有能想到的事務通盤做了思考和佈置，尤其是和機械化施工部的部長有個細緻的安排，按著辛的主導思想，企業儘量不要添置新的裝置和機械，可以利用社會組合的方式為其所用，這樣可極大地縮減開支和固定資產投入，這也是當今的流行的一種新型經營模式，值得推廣和借鑑。

對於龐鳳剛來說，這種模式不僅能夠降低成本，還可以提高效率，實現資源的最大化利用。此外，與其他企業合作也有助於拓展業務領域，提升企業的競爭力。

然而，這種模式並非沒有挑戰。例如，如何確保合作伙伴的質量和可靠性？如何處理好與不同合作伙伴之間的關係？這些問題都需要龐鳳剛在實踐中不斷探索和解決。儘管如此，他堅信只要用心去做，就一定能夠克服困難，取得成功。畢竟，他已經五十多歲了，是時候為自己的事業畫上一個圓滿的句號了。

更重要的是，可以騰出更多的資金來投資那些更有前景、回報率更高的工程專案，從而實現資本運營的最大化。集團需要不斷發展壯大，不能只侷限於某一領域或業務，要多元化發展，開拓新的市場和業務領域。就像一棵樹不能只有一根樹枝結果，而是要有多個分支同時開花結果。

林沫然非常欣賞龐鳳剛的經營理念和構想，深刻認識到一個優秀的管理人員對於企業的價值是何等巨大。而且，龐鳳剛展現出的遠見卓識超出了他的預期，這讓他意識到自己當初決定聘用和重用此人，簡直是他創業征程中的一次英明決策。

這種高尚的職業境界不僅能夠提升整個管理團隊的素質，還能為企業積累寶貴的人力資源，為未來的發展打下堅實的基礎。

從對龐鳳剛的任用這件事情上，充分體現了人才才是決定企業興衰成敗和命運的關鍵因素，絕不能將其與其他問題混為一談。只有擁有一支高素質、富有創新精神的人才隊伍，企業才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

透過短短几日的相處，林沫然發現這個人既正直又老實，而且辦事果斷