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星河實業目前需要大量的企業管理人才和科研人才，所以，阿雅倫先生，你們可以向我們星河實業派遣這兩方面的人才。”

以色列可是以猶太人為主，是世界上唯一以猶太人為主體的國家。他們能夠在全世界立足，其中非常重要的兩條就是精明的頭腦，和對科研教育的高度重視。

自從90年代前後，以色列接納一百萬來自世界各地的猶太移民，其中大多是教育程度甚高、充滿創投精神的高科技人才。在這波科技和人才充電帶動之下，加上04年以後一系列市場改革，可以說以色列經濟一日千里。

如今，全球最頂尖的企業，其中包括英特爾、IBM、微軟、惠普、雅虎、Google、昇陽微系統，在以色列都有研發中心。

在那斯達克掛牌的以色列企業數目僅次於美國，超過75家，包括全球最大學名藥廠Teva，和以色列最大企業、全球網路保全產品巨擘CheckPoint軟體科技公司，以及著名的國防承包商Elbit系統。

以色列目前趕上全球綠色潮流，逐漸集中力量，要在乾淨科技領域開出一片天。對於以色列的人才，星河實業的人，可是眼饞得很，如果能夠拉一批過來，對星河實業來說，其意義絕對是不可估量。

陳建明正是看中了這一點，才會向丹尼·阿雅倫提出這樣一個建議。

“這”聽到陳建明的建議，丹尼·阿雅倫頓時為難了。

以色列為什麼會發展得這麼快，還不是因為猶太人聰明，人才多的關係，如果把這兩方面的人派到星河實業來，對以色列的長期發展來說，肯定會造成障礙。

看著丹尼·阿雅倫為難的樣子，陳建明又開口了，“阿雅倫先生，你不是我們星河實業的人，置身事外，可能有些東西並不瞭解，我這麼跟你說吧，就以目前的星河實業來說，我們已經公佈出了好幾項高新技術產品，比如海水淡化技術，星河作業系統，新時代等等，你仔細想一下，有哪一項是別人能夠製造的？沒有吧？既然沒有，你又何需擔心？派遣你們以色列的人到我們星河實業，對你們以色列來說，只要好處，沒有壞處的。”

“而且只要，能力出眾，我們公司就會給予他們與能力相匹配的工資，我們星河實業的用人原則，不管是什麼民族、膚色和國籍，我們看重的是人員是否有能力，是否忠於職守。以色列要是派人來我們星河實業，你們不用擔心他們不受到重用，只耍他們能夠體現出來遠超別人的能力，那麼在我們星河實業內部擔任高位，是非常容易的事情。阿雅倫先生，你可以好好的考慮一下，當然，我這只是一個建議罷了。”

之前在商談新時代進出口問題時，以色列就不在用人才換新時代的行列中。見丹尼·阿雅倫提出請求，這個時候，陳建明可是好好的抓住了一次機會，從以色列拉一些人過來，可要比購買他們一些裝置價值要大得多。

聽到陳建明的建議，丹尼·阿雅倫頓時陷入了深思當中，腦海裡細細的回想一下，星河實業推出的產品，確實是別人無法制造出來的。

而且以星河實業的發展狀況，不定哪天又搞出一項高新技術產品來。雖然向星河實業派遣人才，會對本國造成一定的影響，但是為了能夠不排在阿聯酋等阿拉伯國家後面，少等幾年的時間，目前也只能答應這個星河實業這個要求了。

“好，我答應你們這個要求，我們願意為星河實業援助一百名各種各樣的人才，讓他們為星河實業工作不低於十年的時間。”丹尼·阿雅倫咬了咬牙，說道：“不過，楊先生，我們答應了你們這個要求，你們能不能優先幫我們修建海水處理廠，再幫其他國家建設？”

見丹尼·阿雅倫點頭答應，楊辰宇和薛海成他們心裡都是一喜，對於以色列那些人才，可是千金難求的。