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工資的最大原因就是當年他也是恆和的中流砥柱。

當年他雖身處高位但事事親力親為，也許是過慣了安逸的日子，現在的除非是底層出現問題，否則他每天就看看下邊傳上來的檔案最後就是按時上下班。

高敬的生活習慣在業績表裡也有提到，他現在的生活豐富得很。因為陸浩天透過各種檔案知道他負責的專案是沐若仙有意在積蓄力量，打算讓專案的基石打得更為牢固一些，加深恆和在人們心中的印象。

安逸的日子把高敬的上進心和靈活的頭腦都給消磨殆盡，沐若仙感覺對他有愧，所以在專案沒有爆發之前就先讓他繼續負責。一旦專案要準備加大投入，一鳴驚人的時候，沐若仙必定會毫不猶豫的把高敬換掉，讓他繼續去負責其他專案。

“你這的決定沐董知道嗎？我高敬也是為恆和立下汗馬功勞的人，你這麼做是要過河拆橋了？”高敬臉色陰沉得可怕，這麼不要臉的話他不想說，但是事情已經到了這個關頭他不能不說。

“過河拆橋倒是不至於，我給你後勤主管的位置，一樣也是按照你目前的待遇進行發放工資和福利。相比專案負責人，總部後勤主管更清閒。最近兩年，你平均每天花在俱樂部裡的時間是三個小時左右。我保證，你當了這個後勤主管，每天最少可以在裡邊泡滿八個小時。”陸浩天見高敬已經撕破臉，他也再沒有任何顧慮。

高敬頹然的坐了下來，陸浩天本來不想理會他，可看他懊悔的神情，陸浩天只能最後提醒他一次：“沒有誰天生就該幹什麼，你有天賦，卻沒有珍惜。我不想把你那些私事全都給你抖出來，你自己回憶一下你最近兩年的所作所為是不是還適合繼續肩負這麼沉的擔子。”

“好了，接下來的變動也不會太大。但你們要記住，我和沐若仙差不多，錯誤可以犯，但是我和她最大的不同是，你不能勝任自己當前的工作我會根據你對公司的貢獻第一時間做出決定。”陸浩天看著大氣都不敢喘的其他人，已經沒有把語氣軟下來。

短短的幾分鐘時間，陸浩天就把所有的人事安排都說了一遍。很多人包括沐萬金都會陸浩天又了改觀，一些專案有少量的資金剩餘，公司本來會睜一隻眼閉一隻眼，陸浩天直接就把多出資金劃分到其他資金緊張的專案中。

這種周扒皮的做法才叫商人嘛，就是一點肉也別放過。

“今天的會議就開到這裡，喚浴之星的負責人留下來，其他人散會吧。”陸浩天把檔案交給沐萬金，讓他放回檔案室，領著喚浴之星負責人回到總裁辦公室。

陸浩天讓他坐下，習慣性的從口袋裡掏出五塊錢一盒的低檔香菸，這才想起是在室內：“你抽菸嗎？”

專案負責人搖頭，陸浩天也把抽出來的一根香菸給重新塞回去。把煙盒撂在茶几上說道：“嚴經理是吧？你和我說說喚浴之星的市場情況和生產進度，對了還有遇到各個方面的阻力也說一下。”

嚴為寬也是老員工，和高敬比他更為成熟穩重，做事想來有條不紊，攻一下一塊陣地就立馬構築新的防禦工事然後才會去想著攻打下一塊戰略要地。

把檔案從資料夾子裡抽出一張紙遞給陸浩天：“我們做過市場評估，我們的喚浴之星有進軍國際市場的資質。礙於恆和在國際上根本沒有什麼地位，沒有什麼品牌效應，進入市場後可能會是一波三折，結局難料。說白了就是東西雖好，但是會受到排擠，一旦我們採取降價來吸引消費者，這不符合我們恆和的規矩。可不降價的話，在市場上內斂的戰鬥力很難馬上發揮作用，只能依靠鋪廣告和口碑效應，這樣一來我們會很被動。”

“鋪廣告，我們目前還沒有這個財力，西方出了名的人少。人多的地方鋪設廣告的費用可不便宜，口碑這東西也不實際。我們走高階路線，