第42章 羅曼諾夫(第3/6 頁)

出現。這其中，有一些個體無法適應秩序，也是無可奈何之事。”德雷克也只能嘆息一聲，答覆道。

“···我知道···”

塔露拉的語氣中充滿了無奈，她也知道，德雷克在生產基地內構建的秩序體系已經和烏薩斯社會現有的秩序體系有諸多不同，再進行改變，是可能引起其他工廠主的不滿的。而就生產基地內部而言，要是針對個別感染者給出優惠，又容易引發整個感染者群體的不滿，不利於他的管理。

‘不患寡而患不均。’這種思想放在這些有過苦日子經歷的感染者身上，體現的只會更加明顯。

“不過，你們也不必過於擔憂這種情況發生——畢竟老夫給他們的待遇也不低。他們真要感覺自己的身體有些力不從心，緩和節奏，哪怕只是維持最基本的生產，想供養三口之家的基本溫飽也不成問題的。”

“所以，將軍是如何針對感染者，進行物資分配？”愛國者問道。

“感染者當中也不乏受教之人，這些人會被我安排，就職於工廠內的統計甚至是管理部門。他們會統計並計算每個感染者勞工的勞動效益，將資料上報。隨後會有專門的財務部門對資料進行核實，並給感染者勞工下發物資配給和薪資酬勞。”

“當然，效益的統計，因為統計量大，且人手比較匱乏，所以精度也不高。能考慮的因素也很有限，主要依賴的還是工作時間以及物質產能兩項資料。”德雷克答道。

“那麼他們，至少要勞作多久？”

“核心的勞動指標並非時間，而是質檢合格的產品件數。不過最低勞作時間必須是一天十一小時，多勞多得。畢竟若是給他們留下太多閒暇時間，無所事事的他們可是很能惹事的，管理難度，也會呈幾何倍數增加。”

“還望將軍，帶我至物資配給區一觀。此外，吾亦想知曉，感染者，最少可以領到，多少配給。”

德雷克點點頭，便引著愛國者前往感染者兌換物資的部門，將資料公開擺在了愛國者面前。

“將軍之仁慈，在下感激不盡。”

愛國者在心中計算了一番，按照一個正常烏薩斯人的生活物資物資消耗來看，哪怕是最低份額的配給和薪資，都足夠兌換到可以確保他們生活的物資——肉蛋奶什麼的基本都很充足，畢竟有體質幹活才更有力嘛，好歹自己老爹就是勒迪尼斯的商業帝國締造者，所以德雷克也是個‘懂行’的‘資本家’。

除此之外還有不少薪酬餘韻，對這些底層工人來說，也能讓他們時不時地改善下生活，或是積攢幾個月，為家庭置辦些傢俱了。

其實真要和烏薩斯正常勞動者的薪資做對比，這個酬勞待遇也就勉勉強強夠上箇中下游的水平。但愛國者卻深知，德雷克能做到這個程度，已經殊為不易。

，！

畢竟說到底，德雷克是頂著烏薩斯的政策，定下了這種陽奉陰違的管理法則。他也不能給感染者讓利太多——對感染者的友善政策自然會讓德雷克在感染者當中的聲望水漲船高。而那種事情如果真的發生了，他就更容易被周邊的貴族，甚至是皇室，視為眼中釘，肉中刺。

而且，這座生產基地也是德雷克最重要的經濟來源。若沒有這座生產基地作為底盤，德雷克如何能養得起數量如此眾多的精兵？同為軍旅之人，愛國者的眼光是毒辣的，他深知德雷克手下計程車兵雖然沒有滿編，僅有兩千餘人。但這些士兵精神飽滿，身強力壯，裝備精良，軍容整潔。哪怕是比起那些皇室精銳，估計也只有裝備或是天賦有所差異了。

更何況，德雷克的軍隊編制也更加複雜，除開常規的術士、近衛等兵種區分外。也有專門的情報部門或是破壞部門，結合德雷克對雪原地區資訊的掌握程度來看，他在資訊部門的投入也是相當之多的。