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王雅麗眼睛尖，例會時同事正在匯報成果，她大致掃了一眼ppt，隨即眯起雙眼，說，「這個結果看起來不合理啊。」

同事一聽，兩隻手幾乎是下意識地絞在一起，來回搓動著，「初期我們也有過同樣的擔憂，不過我們幾個人來回檢查了好幾遍模型……」

王雅麗冷淡地打斷她，「把原始資料發我。」

於是她就在早晨八點半，公司還在開例會，周圍還坐著幾十個同事的時候，直接開啟附件檢查起來。有幾個同事耐心地等了一會，發現老闆仍舊眉心緊鎖，於是趁這個時候開啟郵件回復起郵件，諾大的會議室裡響起了接連不斷地鍵盤的敲擊聲。王雅麗對這種事情一般都不在意，反之她覺得這樣很好，這是在有效利用碎片時間。他們這一行往往要直接跟客戶打交道，平均每人一天要接收一百到一百五十封郵件。她給每人發了一部工作手機，導致大家往往在上下班坐地鐵的時候也會習慣性地查一查郵箱。

她跑了幾個散點圖，清了清嗓子，同事們應聲抬頭，齊齊望向會議室中央的大螢幕。

「這麼明顯的離群值都不剔除，ppt裡也沒見你們給出任何分析或解釋，你們是完全沒有看到這些數字嗎？」

「我們以為是模型出了差錯……」

「那麼模型有錯誤嗎？」

同事嚥了下口水，深呼吸了一口，像是暗自給自己鼓氣，「沒有，模型是我們三個人一起建的。」

「模型沒有錯誤，你們就不覺得這個預計值奇怪了？我看你們倒是挺自信的，我要是有你們一半自信，我早就破產了。」

沒有人敢吱聲，會議室裡靜得彷彿能夠聽見銀針落地。

「你們入職多久了？」王雅麗問。

「……剛剛一年。」

「都一年了？」王雅麗手底下其他工作一年的下屬都得抽空帶實習生、教新人了，「我沒有想到這麼基礎的分析對你們來說都成了挑戰。」

王雅麗並不是脾氣火爆，她只是無法忍受低階錯誤。她定期請專業人士來公司培訓，在網上為公司員工購買國外財經講師的網課，暑假還會邀請一流大學的教授過來合作做專案。她盡心盡力為他們掃除障礙，公司每年的財務報表上，培訓這一欄上的支出林林總總加起來簡直令人咂舌。

「我這裡不養飯桶。」合上筆記本前，她這樣說道。

三個人一起做的專案，三個人下午就從hr那兒領了箱子。

王雅麗四十歲結婚，將近五十歲才懷孕。懷孕是個意外，那時正值她事業上升期，有親戚勸她，說你都五十歲的人了，還有啥事業可操心，能保孩子就保孩子吧，那樣你的人生才算美滿。

王雅麗冷笑一聲，垂眼端著茶杯，從杯沿後悠悠冒出一句：您可別扯淡了。

他們不知道陳鄭川跪在她面前，哀求她別把孩子打掉，他抱著她的腿說：算我求求你了，這終歸是條生命，孩子生下來我養，你什麼都不用操心，算我求求你了——

明明剛結婚那會兒，陳鄭川還口口聲聲地說，有沒有孩子都一樣，有沒有孩子我都一樣愛你。

也許只是激素作祟，王雅麗還是沒有將孩子打掉。

可是這樣一位在創業初期主動招募女性、致力於改善職場環境的女老闆，最終還是在面對無可避免的歧視時，將怒氣撒在了肚子裡的孩子身上。

那是位老客戶了，見面時看她挺著肚子，寒暄完以後笑呵呵地說了幾句「恭喜」，之後就開始旁敲側擊。

「我知道您在擔心什麼。」王雅麗身穿工整的職業裝，兩隻小腿站得筆直，「不過您也不是第一天認識我了，您知道我的能力。」

可是妊娠反應並不可控，王雅麗難以與紊亂的激素抗衡，她可以逼自己一天在