第132章 顏色革命(第1/2 頁)

依柔王朝需要提升自己的自保能力，只依靠七仙女是不夠的，而衡天宗利用外門弟子這一手段，使依柔王朝上越來越多的人可以修煉，修煉有成後就可以返回，保衛依柔行星，所以聲勢浩大的招徒行為，成了一個導火索。

資質好的青少年被招入宗門，這就為這些青少年的父母家長提供了炫耀的資本，而且學成之後回到依柔行星就會得到重用，作為家長的他們不可能不驕傲、不炫耀，有了炫耀就有了攀比。

之前採用的“大鍋飯、按需分配”原則明顯不適用招收弟子這件事情上，誰都想讓自己的孩子有出息。只是很可惜，每個人的資質不同，並不是你想修煉，衡天宗就能收，這就產生了新的“不公”。

而招收名額我刻意控制在了1000名，對張碧瑤的解釋就是“人太多了，教不過來”。

對此，這位議長也是無能為力。她也知道這不同於基礎教育，如果是基礎教育，可以不問資質、只需年齡足夠就行，但修行則不然，這需要“個人資質”。

隨著100艘戰艦逐漸入列，戰艦相關配套人員也需要培訓，這就有了所謂職位的差異，職位的差異也就造成了“階級”的存在，誰都想當艦長，所以就出現了競爭。

隨著依柔行星自然環境改善，之前狂風暴雨的情況已經不存在了，說實話“千變萬化訣”中的“天罡36變”的確不同凡響，有改天換地之能。這項偉大的改造工作持續了將近10年，畢竟需要移山填海、平地造山、開挖溝渠、疏通河道、控制大氣洋流等等，這項工作實際上是比較複雜的。

隨著環境的改善，我就跟張碧瑤提出要建設靈草靈藥種植基地、糧食種植基地，並許諾提供產出的兩成作為承包費用，這對於議會來說，可以大大的緩解對靈草靈藥、糧食日益增長的需求，他沒有不答應的道理。

直到10年後，艦隊已經投入使用，每艘戰艦標配各種職能人員1萬人，而衡天宗招收的這1000名外門弟子普遍都已經達到築基期初級修為，這在昴宿星人眼裡就已經很了不起了，而依柔王朝需要支付的各種礦產資源越來越多，畢竟無論是戰艦、還是人員修煉都需要大量的靈石，這讓議會感到入不敷出，開始實施“定額定量”的“按需分配”原則。

而隨著昴宿星人越來越多對“按需分配”不滿，昴宿星人的社會矛盾也日益凸顯。為此，張碧瑤找到我開始尋求解決方法。

作為有著前世記憶的我來說，建國初期實行社會主義、共產主義，搞的就是烏托邦式的按需分配原則，一直到1978年將近30年的時間證明，這種理想的分配方式只適用於生產資料極大豐富的情況。

之前，沒有衡天宗的摻和，只有4億人霸佔著一個星球，這對於他們來說屬於“生產資料極大豐富”，所以“按需分配”是非常合適的。但隨著與衡天宗之間交易的日益增加，他們必須用大量的生產資料來換取靈草靈藥、彈藥、丹藥、靈石、戰艦等等，這就造成他們的生產資料開始出現緊張的情況，如果繼續使用“按需分配”的原則，顯然是非常不合適的。

而之前昴宿星人用一天的勞動可以換取所需的所有生活物資，但現在卻需要“定額定量”，這就嚴重影響了他們的生活質量，開始出現不滿情緒，之後出現“消極”情緒，最終形成“幹不幹一個樣、反正都吃不飽飯”，這與建國初期的情形並無二致。這更加劇了依柔王朝生產物資的短缺，形成了惡性迴圈，越短缺人們越不幹、人們越不幹生產資料就越短缺。

等張碧瑤找到我，我將“按需分配”的優點和缺點毫無保留的告訴了他，並且指出當前階段實行“按勞分配”才是解決日益凸顯社會矛盾的唯一辦法，並且提到“貨幣”作為“一般等價物”在“按勞分配”原則中的重要性。

張碧瑤帶