第四十七章 變革的風浪(第2/2 頁)

！”

“產業下游也不太平，”老熊說，“壟斷已經打破，市場化競爭正在興起，可是一場大較量。”

“這倒是，”老波點點頭，說，“電信行業引入市場競爭的活力機制，那動靜不會小。”

“上游憋死，下游擠死。”老熊順口接了一句。

老波沒說話，他感覺老熊又說了一句“話糙理不糙”的話，同時也在感受著行業的殘酷！

“上游憋死，下游擠死。”——顧問們就帶著這樣的認識進入了這家電信運營商。

果然，他們剛一到來，一場暴風雨就在等著他們。

當顧問們還在人力資源楊經理的辦公室，與楊經理進行戰略變革專案的前期事宜探討的時候，工會主席趙天明怒氣衝衝的闖了進來。

“末位淘汰？”工會主席趙天明怒氣衝衝地對著楊經理嚷著：“有我們工會在，就不允許你們末位淘汰！”

看著德高望重的工會主席趙天明，楊經理小心翼翼地說：“趙主席，您也知道我們作為電信運營商，正在做市場化改革的試點，末位淘汰也是市場化改革的一部分。”

“市場化改革沒有錯，我們要全力配合，但是，現階段，不允許末位淘汰！”工會趙主席依然態度強硬的說：“職工是企業的主人，怎麼能說走就走了？那還是企業的主人嗎？還有企業的主人翁意識嗎？”

“趙主席，您說的對！職工確實是企業的主人，需要有主人翁意識，需要集體凝聚力，”楊經理繼續小心翼翼地說，“但是我們也是要那些認真負責任，主動積極的人。有小部分職工工作態度不端正，態度惡劣，消極散漫，社會影響很不好。”

“那是極少部分人，而且他們的工作態度也是可以轉變的！”工會趙主席依然不依不饒，“這正是你們人力資源部和我們工會共同努力要去做的！瞭解他們的心態，關心他們的問題，幫助他們實現勞動態度的轉變，這是我們應盡的責任！”

“您說的對！對於這些極少部分職工，我們也做了很多工作，他們可以說是屢教不改，其他職工意見也很大。”楊經理辯解說。

“那是你們工作做得不深、不細！”工會趙主席語重心長地說，“思想工作，還深入，要細緻！”