第八十二章 冷門解決方案(第2/2 頁)
“熱門的,往往是廣泛關注的,可能沒有很強的針對性,”老賀說,“冷門的,往往是小眾的,能解決針對性的難題,但是沒有廣泛的關注度。但是,冷門並不代表就是不重要的,往往適合自己的才是最重要的。”
鄭總監感同身受地點了點頭,由衷地說:“我們要找到適合自己的,可真難啊!”
“對於你們來說,很多問題都是新的,都是冷門,”老賀說,“所以必須走預研的道路。”
“也包括研發人力資源管理嗎?”鄭總監問。
老賀淺淺地點了一下頭。
過了幾天,研發總監徐延又把雲棲、老賀約到了鄭總監的辦公室。
“賀老師,你上次提到的開發工作再細分,”徐延說,“我們回去討論了一下,覺得非常好!我們雖然是專門做研發的,在技術上還有些底子,但是在研發管理的細分上還是有盲區。”
老賀淡淡地點了一下頭,他很瞭解這些專注於技術的開發人員,他們常常專注於技術,對於其他方面是忽略的。
“我們很多幹部都是做技術出身的,”徐延說,“有些幹部技術很突出,提拔速度很快,但是基礎並不全面,有時候處理事情會比較生硬,有時候一句話能把人噎死,鬱悶半個月。”
老賀點了點頭,又看了看鄭總監。
鄭總監知道老賀的意思,為難地說:“這些技術高手,除了技術什麼都不關心,跟唐總一個樣,要給他們灌一點管理的東西進去,比讓他們喝苦藥還難!他們給別人帶去的困擾,他們自己意識不到,還偏執地以為是別人沒有理解自己的意思!”
老賀理解地點了點頭,他知道有些技術鑽得很深的人的一個誤區:他們偏執地以為技術可以解決一切問題。
“這也是我的難處,”徐延苦笑著說,“跟他們談技術,怎麼都行,要是談別的,別提多難!”
“然後,你就盡給我出難題。”鄭總監理解地開起了徐總監的玩笑,“你知道嗎?上次我和賀老師提起了,你們研發的事都是冷門的事,可不容易找到解決辦法!”
“是!”作為同樣是技術出身的徐延不拐彎地答應著,“說起來,正好又有一件事。”
“你們的事肯定不是容易的事!”鄭總監心有靈犀地笑著。
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