第七十九章 技術追趕(第1/2 頁)

“電子行業呀！電子的運動速度多快！光速呀！”嚴鋒說。

雲棲深有同感地點點頭，在自己曾經工作的那家電子龍頭企業，大家的節奏和速度也都特別快。

“有些光看到公司漂亮辦公大樓的人不瞭解市場競爭的殘酷，”嚴鋒繼續說，“不知道國際巨頭對我們的技術壓迫程度，不知道小廠家對我們的蠶食力度，光想著高薪、舒適工作，平衡生活，說實話，我也想這樣。”

說到這裡，嚴鋒對著雲棲和老賀笑了笑，說：“真的，我也想，工作的最理想狀態不就是這樣嗎？工資高、幹活輕鬆、生活平衡。但是現實清醒的告訴我們，那不是我們這一代人可以享受的美好生活。我們這一代是激烈競爭的一代人！”

“我們老闆唐總在技術上就有理想主義情結，他那是在技術上，但是在現實裡，我們也這麼有理想主義情結，就會出問題。”嚴鋒補充了一句。

“嚴總監，你們的市場壓力這麼大，那你們的壓力有沒有很好的傳導到公司各個層級、各個部門？”雲棲問。

“這個問題問得好！”嚴鋒來了精神，說：“我們的市場競爭壓力是大，但是我們還是有把握應對這些壓力。我們唐總有情結，在技術捨得投入，做事拼命，我們還是能在市場站穩腳跟。”

“同時，我們的競爭壓力也會透過產品開發的時間、訂單交付的時間傳遞到公司各個部門，”嚴鋒說，“要不大家也不會嚷著加班多了？”

“那我們可不可以這麼理解：市場競爭是加班的根源？”雲棲問。

“那是肯定的！但是有些員工不這麼認為，他們以為是老闆做事拼命才會讓大家壓力這麼大！”嚴鋒遺憾地說，“但是，這是沒法給員工們解釋清楚，一方面，他們壓力確實很大，工作非常辛苦；另一方面，不是每個人都有系統而周全的思維，能夠全面的看問題。”

“你是說有些員工看問題有些偏？”雲棲問。

“也不能說太多，主要是大家太辛苦了，希望能夠休息一些，”嚴鋒說，“至少是嚷嚷一下吧。”

這時候，雲棲想起了老波，如果這位精通理論的專家在，或者能夠想起什麼指導性的理論來。

“我們公司目前處於追趕階段，不辛苦一點不行！”嚴鋒說，“追趕，就是把別人跑過的路用加速度來跑一遍，能不辛苦嗎？”

嚴鋒說出‘追趕’兩個字的時候，雲棲就感覺心裡一動，或者老波在，他提出了理論就是關於‘追趕’的，經濟後發展國家如何實現追趕？追趕的路徑和過程分別是怎樣的？

“如果那麼舒舒服服，還叫追趕嗎？”嚴鋒反問著說，“我們有些人有這個自覺，知道自己是在追趕，能夠主動加壓；有些人被動些，做事還是挺拼的；就怕有些人做事太辛苦，一嚷嚷，大家的疲憊心理就都出來了。”

“當然，如果能讓大家感受好一些就更好，”嚴鋒對這兩位顧問笑著說，“你們是顧問，見的企業比較多，如果能夠幫助我們在這方面做一些改善，就更好了。”

雲棲看了看老賀，老賀卻在平靜地聽著，沒有表態。

看著兩位顧問沒有說話，嚴鋒說：“要不你們見一見我們唐總吧？說不定他能給你們更多更深的認識。”

在銷售總監嚴鋒的安排下，雲棲和老賀見到了這家電子裝置製造商的創始人唐總。只是見面的時間不是白天的工作時間，而是晚上，因為白天唐總太忙，騰不出時間給顧問們。

“怎麼樣？有什麼收穫？”唐總開門見山地問。

“我們還在瞭解情況階段，有一些問題需要深入的和您交流。”雲棲說。

唐總皺了一下眉頭，他對雲棲沒有回答自己的問題有點生氣，但是，他還是有作為大企業家的肚量，他攤了攤手，