第十章 規則中的暗箭(第1/2 頁)

於是，李瞻海帶著老熊、老波和雲棲給梁總的團隊講解戰略變革調研報告。

梁總很重視這次調研報告的講解，讓伍經理通知苗猛、韋一飛、柏榮、章南、程經理都要準時參加。

在會議室，李瞻海從行業、企業、專業三個層次對梁總的企業進行了剖析。

從行業來說，目前的行業競爭激烈，供大於求，迫切需要尋找新的業務增長點；

從企業來說，企業的組織建設嚴重滯後，職責不清、協作不力，沒有清晰準確的考核和更加有效的激勵體系，糾紛、矛盾、衝突頻發；

從專業來說，企業的能力建設不足，能力青黃不接。

總的大方向是戰略變革，分別從行業、企業、專業三個層面同時著手。

這份調研報告，梁總聽得很舒服，他認為李瞻海他們對於企業的主要問題抓住了，也對李瞻海他們的方案抱有很大期待。

“常規看重的重點是錢，但是錢的本質是財富，”李瞻海說：“而財富是不斷變動的，時代在變，財富的形式也在變，我們要想持續獲得財富，必須跟著時代一起變。”

然而韋一飛卻不以為然，直接向站在臺前的李瞻海開炮了：“對不起，顧問老師，你剛才說的我都聽不懂。”

李瞻海畢竟是久經沙場的老將，他沒有生氣，反而平靜的反問：“請問是哪部分聽不懂？”

“統統聽不懂！”韋一飛不耐煩的說，“我們請你們來幹什麼？什麼組織、什麼考核，有屁用！我們請你們來是幫助我們公司提高效益，怎麼賺錢！”

“即使是時代在變，我們也要賺錢！”韋一飛強調說，“我關心的是賺錢，不是二十年前怎麼賺錢，而是今天怎麼賺錢。”

韋一飛不禁聲音越來越大，而且髒字連篇。

“賺錢！賺錢！賺錢！”韋一飛繼續大聲說，“我們需要實際的，怎麼賺到錢？不要這些虛頭八腦的，有本事到一線把錢賺到，再告訴我們怎麼做！”

梁總對韋一飛的態度很生氣，大聲訓斥起來：“老韋，怎麼回事？要尊重老師！”

“誰賺到錢，我就尊重誰！”韋一飛聲音放小了，卻依然態度惡劣。

梁總的眼珠瞪得溜圓，恨不得把攪局的韋一飛吞下去。

“我們就是做業務的，最直接了，一手交貨，一手收錢，哪有那麼複雜？”韋一飛直白地說。

這時，苗猛也表態了，慢慢的說：“我覺韋一飛有一定道理。我們公司目前迫切需要的增加效益的實際辦法，顧問老師的東西是好，但是都是慢功夫。”

“對，遠水救不了近火。”韋一飛一聽就跟上了。

“而且太複雜了。”苗猛說，“我們就是做貿易的，貿易本身的交易規則就多，現在又多了這麼多專有名詞，什麼戰略、組織、考核、激勵…我們賺的是錢嗎？”

“我感覺我們賺的就是一堆名詞！”韋一飛跟苗猛唱上了雙簧，“我們賺的錢，不是這些虛頭八腦的詞。”

“戰略是很重要，但是打工人關心的是怎麼得到實惠？”苗猛說，“不能太複雜。”

“這不是複雜，是財富的規則。”火爆的老熊忍不住說。

“財富的規則？”苗猛看著老熊，笑著說：“我熟知貿易的規則，自信對財富的規則也略知一二，問題是你們把財富的規則弄得太複雜了。”

“就是！賺錢就已經很難了，還要增加這些額外的負擔。”韋一飛恨恨地說。

苗猛很認可，確實掙錢已經很難了！誰不想掙錢容易一些，掙錢多一些？這幫不務實的紙上書生壓根不談怎麼更容易地掙錢，反而來了一大堆額外的負擔。

“打工人關心的怎麼實際賺到錢？”韋一飛看懂了苗猛的表情，繼續