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沒等何大福說完，魏建就直率地說：“辦調動肯定沒門，眼下，我是那裡的技術科長，雖然在他們眼裡沒有多大用，但好歹算箇中層幹部。把我調到你們這兒來，他們丟不起這個人，肯定不會放。人在那兒，他們不當一回事；一旦要走，就成了寶貝，堅決不讓走。所有單位頭頭都是這個德性。除非，除非我們……”魏建有些猶豫，話剛出口又咽了回去。

“除非什麼？”何大福明知故問，讓他自己把話挑明。

“除非我們什麼也不要，直接走人！”

“這樣也好，以後的一切手續我們負責補辦。”

“行不行啊？”魏建又有些擔心地問。

“有什麼不行啊？肯定行！告訴你吧，我已研究過中央的改革精神了，在人事制度上肯定會徹底改革。你想想，我們的企業自己用工，用什麼人？幹什麼？主意由我們定，工資由我們發，為什麼要上級組織部門批呢？這個不合理的現象，早晚一定會改掉。”

何大福一下就猜透了魏建的心思，口吻堅定不容置疑，好像明天就是這個新制度實施的日子。

可是，那是1985年3月。雖然改革開放已經喊了六年，雖然建設社會主義市場經濟的口號已屢見報端，但在內地，絕大多數地方人事制度還是一塊堅冰，是一個雷池，根本不容半點逾越。人才的自由流動根本就是不允許的。面對這樣的形勢，何大福心中不是不打鼓，可這麼好的人才，他又豈肯錯過！他這個“何大膽”決定“闖禍”了！他想：人事制度這塊堅冰，這次改革開放不破，那就沒法再破了。要破也有個“破冰闖將”啊！我就做這個闖將吧！

“多大事啊！你就直接到我們廠來報道吧！我們不要檔案，你們原來的工資待遇是多少我們照認。不信，我就跟你們籤個合同，講話算數！”何大福決定豁出去了，當場就拍了板。

“那你能不能跟我們籤個合同，到公證處公證一下？”魏建到底是大學畢業，懂得一點法律。

“沒有問題，完全應該！”何大福快人快語，毫不遲疑。

“說話算數？”

“一言為定！說到做到，決不放空炮！”何大福表態堅定。

“我老婆跟我一個廠，是搞質檢的。我一走，她在那兒肯定也呆不下去，您看……”魏建試探地問。

“一起過來！她在那兒搞質檢，到我們廠還讓她搞質檢，工資待遇不變！”

“我來了，還有幾個弟兄肯定跟我一道來，你看？”魏建說。

“歡迎，歡迎一道來。”何大福說。

“我在那邊是技術科長，到這邊來……”憋了半天，魏建還是說出了口。書包　網　。　想看書來

搞技術的，也可以穿喇叭褲（4）

“還讓你當技術科長！你把你那個技改方案也帶過來，他們不肯搞，我們要搶著搞！”何大福滿口應承，斬釘截鐵。

還有什麼好說的呢？一個星期過後，魏建帶著老婆和三個同事正式投奔到“金箔梁山”。

1985年3月21日下午3時，金箔廠200多名職工集中在職工大食堂，舉行了一個隆重的儀式，歡迎魏建投奔金箔梁山。會場內外紅旗招展，鑼鼓喧天，會場正中懸掛了一幅大會會標：熱烈歡迎魏建一行投奔金箔梁山大會，兩邊還張貼了字型很大的對聯。上聯是：立志改革，決心米籮跳糠籮，下聯是：大顯身手，誓叫金箔創輝煌！

歡迎大會上，何大福發表了熱情洋溢的歡迎詞，魏建作了信心百倍的表態發言。會議的最後一項議程，由何大福與魏建及幾位前來金箔廠的員工一個一個分別簽訂“合同書”。

這份合同書一直存在金箔廠的歷史檔案裡。合同全文如下：

合同書

甲方：金陵金箔廠