第二百六十九章 部門設定要完善了(第1/2 頁)

“對了，最近廠子那個紀檢部門執行的怎麼樣了？”

陳江海隨口問了一嘴。

梁浩洋趕緊回答說：“陳總，金老闆和李老闆幾乎每天都會到廠裡來看看，倒是發現了不少的問題。”

“大問題？”陳江海揚起眉頭。

梁浩洋搖了搖頭：“那倒沒有，都是些小問題。”

陳江海一揮手道：“小問題你看著辦就行了。”

梁浩洋則跟著說道：“陳總，這個倒不用我操心，兩位老闆的處理辦法比我想的要妥當。”

說到這個，陳江海心裡突然冒出個想法，跟著說道：“老梁，你說將廠裡的部門設定調整完善下，怎麼樣？”

梁浩洋有些疑惑地問道：“完善部門設定？陳總，你是覺得哪裡有什麼問題嗎？”

陳江海看出了梁浩洋的緊張，不緊不慢地反問道：“那我問你，現在廠裡都有那些部門？”

梁浩洋想了想，掰著手指頭說道：“生產、銷售、紀檢、研發，還有一個財務。”

陳江海點了點頭：“大致的框架有了，可還是不夠。”

“陳總，你的意思是？”梁浩洋跟著問道。

陳江海默默沉思片刻，隨後把後世工廠的大體框架，講給了梁浩洋聽。

隨著時代發展需要，大企業將會有很多的部門，陳江海要是一一搬過來的話，會讓秋海顯得有點臃腫，而且就目前的條件來說也不太現實。

實際上，梁浩洋剛才所說的這些部門，已經足夠了。

陳江海做出的改變實際上就增加了四個部門，質檢部、人事部、倉儲部和採購部。

其中，倉儲部和採購部歸梁浩洋管理。

至於誰來當這兩個部門的領導，陳江海直接放權讓梁浩洋這個當廠長的自己去選。

質檢部和紀檢部，則是分別讓李德天和金長安負責。

研發部、銷售部、生產部的負責人，分別是錢達、方愛國和殷朝陽。

至於人事部，陳江海準備交給齊良安來負責，他來分管人事部和生產部的工作。

最重要的財務部，自然是由陳江海這個大老闆一把抓了。

梁浩洋聽了陳江海的想法後，不禁有些驚歎道：“陳總，你對企業管理挺在行啊？”

陳江海則從容說道：“略知一二，先按照這個模式執行一段時間看看效果。”

“那……如果有問題呢？”梁浩洋忍不住問道。

陳江海拍了拍梁浩洋的肩膀，語重心長地說道：“老梁你要知道，任何制度都會出現問題的，而且不可能包治百病，適合每一家企業。”

“我們要做的就是去濁存清，及時發現問題，然後想辦法解決掉它，一點點構建出適合咱們的管理模式。”

梁浩洋重重地點了點頭：“陳總，我明白了。”

陳江海跟著補充道：“這個模式完善後，就要儘快推廣到其他的廠裡去，當然細節上還是要注意變通的。”

梁浩洋再次點頭道：“我知道，您放心吧！”

將梁浩洋送回廠裡後，陳江海便回家了，準備陪老人和老婆一起吃飯。

“江海，有件事要跟你說下。”

飯桌上，陳立業突然放下筷子，開口說道。

陳江海不以為然地問道：“爸，什麼事啊？”

“我們來這也有一段時間了，過兩天想回去了。”

聽了這話，陳江海不由得皺著眉頭問道：“回去？怎麼不多住段時間？”

“爸、媽，是不是我們哪裡做的不好啊？”

林婉秋則是在一旁有些緊張地問道。

陳立業趕緊擺手道：“不不不，婉秋，沒你們的事，是我的原因，