第46章 陸自明再次調崗(第1/4 頁)

第四十六章

房產集團“我為集團獻一策”活動表彰發文了，陸自明的建議提案毫無懸念地落選了。

劉積仁完全明白了整個事情。用鋼量超標是客觀事實，資料不會騙人。一方面是設計保守量太大，大幅提高了用鋼規格和數量，一方面是工程現場管理漏洞太多。這兩個原因，陸自明找的不可謂不準，切中要害。這個事情擺上桌面無論如何經不起推敲，所以有的領導才會著急。什麼有的領導，不就是他王榮坤麼。陸自明的這個建議踩到了他的尾巴，他能不急嘛？但是這個建議要是公佈出來，職工們會怎麼想？政治上的影響可就太壞了。一旦著手整改，不要說這條隱形鏈條上的諸多既得利益者，就是集團內部也涉及到多個部門和幹部。眾怒難犯啊！陸自明不愧是一員能吏，正直幹練，敢於較真，但是政治上的考量還是欠周全。不過只有這種初生牛犢，才能較少顧忌，敢於在這種敏感問題上發聲，直抒己見。如果幹部隊伍都是一群老狐狸、老泥鰍、老好人，事情就難辦了，改革整頓的任務必將付之東流。而今集團面臨全面深化改革整頓的形勢，自己正是用人之際，太需要這種小老虎式的幹部了！

他前思後想，決定還是把這條建議壓一壓。背後的水很深，在沒有摸清底細之前，不宜輕易動手。正好，先賣個面子給王榮坤。但壓一下不代表放過，整改可以悄悄地進行。而且這條建議是一個現成的把柄，今後調整分工也就順理成章了。歷史上歷朝歷代的振興朝綱，開創新業，都是從吏治開始的。吏治才是一篇大文章。事是人做的，沒有靠譜的人，辦不了放心的事。看來，幹部隊伍的調整刻不容緩。

集團黨委《關於表彰‘我為集團獻一策’活動入選優秀建議的通知》檔案，一共表彰了四十條優秀建議。其中二十條分獲一、二、三等獎，還有二十條入選優秀建議。對提出建議的四十名建議人頒發了榮譽證書和相應的獎金。

晚上下班回到宿舍，陸自明情緒淡淡的。看到了黨委的發文，他難掩失落之情。雖然在撰寫建議提案時，他並沒有想過獲什麼獎，也不是奔著榮譽去的。他只是發現這是個客觀存在的問題，覺得有必要採取措施，堵住漏洞，更有利於集團事業的發展。可是落選優秀建議，說明上層是持否定態度的，對他的提案不以為然。這對他來說，是不小的打擊，心情為之黯然。

章哲立興高采烈地衝進來，說道：“陸哥，晚上我請客！我的建議入選集團的優秀建議了！下午發了榮譽證書，還有三百塊錢獎金！”

“哦，我就不去了，今天身體不大舒服。”陸自明淡淡地答道。

“啊？身體不舒服啊？哦，那好吧！”章哲立沉浸在興奮中，並沒有注意到陸自明的情緒。“還有個事，陸哥，晚上我約了小錢，你等會出不出去呀......？”

章哲立這段時間和陸自明達成了一種默契，每次他帶錢秀雅回宿舍，陸自明就藉故離開兩個小時，方便他倆“辦事”。

“哦哦，等會我去圖書館。十點之前時間留給你，夠不夠？”陸自明說道。

“哈哈！夠了夠了，咱這兩下子也折騰不了多長時間。謝謝陸哥！”章哲立高興地說道。

陸自明思想和他不在一個頻道上，有時看看章哲立的人生真是不知道是該羨慕呢還是該鄙視。各人有各人的煩惱吧，人和人是很難相通的，自己的煩惱他理解不了，他的苦惱自己又何嘗知道？

深州市第一紡織廠的生產任務不斷加量，女工們加班越來越密集，利潤卻越來越薄。沒辦法，廠子的效益每況愈下，不可能招更多的人。據說有的民營紡織廠對工人的壓榨更加厲害，甚至兩班倒的輪班，發的錢稍多一點，不過也是用身體拼命換來的一點血汗錢。勞動力密集型行業就是這樣，只能靠壓榨剝削人工賺取剩餘價值。王