第158章 陸自明的困境(第4/4 頁)

的，不過也是自己努力的結果！這樣，小陸，有個事情我想跟你說一下......”

陸自明豎起耳朵等待聆聽他的指示。張如生使勁吸著香菸，並沒有立即說話，一股濃濃的青煙在他面前嫋嫋升起。從陸自明的視角看過去，他的臉龐和表情躲在青煙後面變得神秘而不可捉摸。一瞬間，陸自明突然覺悟到今天談話的主題肯定是關於自己的什麼壞訊息，張如生才會有如此猶豫和支支吾吾的態度。

“沒關係，主任，有什麼話您就直說吧！我有思想準備！”陸自明吐出一口白煙說道。

張如生尬笑一下，故作輕鬆地說道：“嗨！其實也沒啥。是這樣，局裡考慮讓你擔任今年的下派農村工作指導員，為期一年。你覺得怎麼樣？”

儘管陸自明有了心理準備，聽到這個訊息還是感到腦袋要炸裂開來一樣。

建立派駐農村工作指導員制度，是深州市為了加快新農村建設在組織層面推出的一個創新舉措。即每年輪流從全市各個市直部門抽調一批幹部專門派駐到相對落後的農村黨支部，利用各個指導員豐富的經驗以及市級部門的資源，加快推動困難村的新農村建設工作。這個制度從去年出臺並開始施行，建設局選派了兩位退居二線的科級幹部擔任農村工作指導員，其他部門也大都派出老弱病殘或者吊兒郎當的閒人擔任。這是禿子頭上的跳蚤--明擺著的。雖然通知檔案裡做了好大一篇錦繡文章，說什麼要把這個選派工作當成培養優秀幹部的一個重要渠道，但實踐的回答卻是打臉的。各個部門大都不約而同選派出退居二線、閒職處室的幹部或是受到排擠、貶黜的幹部擔任。確實，去年陸自明還陪同張如生去派駐村看望過兩名農村工作指導員，其實村黨支部根本沒有多少日常工作，管理更是鬆散。一件本來設想很美好的制度，最後在實踐執行中完全走樣走形。陸自明事後還專門反思過為什麼會出現這樣的情況？為什麼檔案的初衷是好的，但實際執行起來卻是另一番景象。其實並不難分析，真正優秀的幹部在各個部門裡承擔著挑大樑的重任，是各個崗位上的熟手、能手，領導們一般不大可能派出去。何況落後農村其實需要做的事情並不多，派優秀幹部去脫產駐村一年，不是高射炮打蚊子--大材小用嗎？歸根到底，是政策檔案的設計本身出了問題，這種看上去很美的制度大抵是市政府一幫秀才文人閉門造車、拍腦袋想出來的，實際根本不具備可操作性。因此，這種檔案也就成為了一種形式主義的工作，大家都本著敷衍了事的態度應付交差。

如果是面對其他幹部，張如生肯定會先灌上一大碗諸如農村工作指導員有多重要，能被選派有多難得和多光榮，派駐一年後將成為組織重點關注和培養的優秀幹部之類的迷魂湯。但是去年陸自明全程參與了這項工作，對這個工作有完全的認知。饒是張如生這樣一個老機關油子，在明人面前也不好意思睜眼說瞎話。乾脆就直接告知結果，不再添油加醋解釋什麼。這等於是把球踢給了陸自明，他會如何選擇呢？