第23章 現場辦的矛盾(第2/3 頁)

人啊！”

陳英俊一通聽下來，心已涼了半截，心說：那不就是我和林致遠裡選一個麼，還選啥？你們早就想叫我去又不肯直說，繞這麼大一彎子！心裡這麼想，嘴上冷不丁冒出一句：“早上例會公司刊物上不是還寫著‘要加大傾斜支援力度’之類的話麼，白紙黑字的，怎麼遇到事情就都不管了？”

這個事麼，施科長內心其實也是憋著一包火，本來工程上人手就緊，這種協調的事情完全可以從總師室或者其他科室裡派人去，可是跟王榮坤彙報了兩次，被批了一頓頂了回來，一句話“誰家的孩子誰家抱！”哎，胳膊擰不過大腿，沒辦法，只能自己內部解決。但陳英俊當面這個態度必須敲打敲打！施科長暗暗醞釀情緒要當場開銷他。沈敏傑及時接話說道：“英俊，做人做事要有大局觀，要體諒集團的困難。半年度會議劉總說了，今後房地產開發將迎來歷史性大發展大機遇，今後公司開發條線上人手緊張的狀況肯定是會持續一個較長過程的。大家是隻能向內挖掘潛力！”

陳英俊聽了不再響，但臉上還是一副不屑的神色。其實他的不屑並不是針對沈敏傑，而是衝著“房地產歷史性大機遇大發展”這種話去的。劉積仁在半年度工作會議上關於房地產開發面臨歷史性機遇的講話，並不被一些人群認同，認為他言過其實。甚至連王榮坤都持反對的觀點，曾在朋友圈的飯局上說過“不分房那還幹啥革命？”

施科長被沈敏傑這麼一擋，要再對陳英俊發火就有失風度了。他略一沉吟，說道：“正好，還有個事，本來想等下次例會上再宣佈的，今天先跟你們說一下。集團接下來要給工程科工作人員配尋呼機了，這是對工程科工作的重視，其他科室部門職工都沒有的。分兩批配，第一批先給骨幹管理人員，第二批給普通人員，大部分是數字機，有很少量的中文機。這次誰去街道參與做信訪工作，就優先給誰配，而且配中文機，號碼優先選！”

這絕對是個重磅訊息，這年頭誰不想配個尋呼機呢？不要說確實用場很大，找個人不要太方便哦。即使是用處不多，能在腰間別一個bp機，那是何等的榮耀、何等有面子啊！陳英俊早就想配尋呼機了，有時看到別人腰間bp機“滴滴滴”響起，心裡就像貓爪子撓一樣，心癢癢的。可是尋呼機的市場價格實在燙手，內心躊躇許久一直捨不得。當時的中文尋呼機要四千多元一個，數字機也要兩千多，而且每月還要交臺費。好嘛，夠得上普通工人一年的收入了。這個條件太有誘惑力了！陳英俊稍加思索，“咳咳”兩聲，開口說道：“哎，我們也理解集團的現狀，到處缺人手麼。這樣，我先表個態，如果領導覺得我合適呢，我個人願意參加街道的信訪工作。不過這邊專案上我還掛著，畢竟明年我要評工程師了，沒有業績評不了。”

章哲立也忍不住跟著表態：“我個人也願意參加！雖然我才剛參加工作，社會經驗不能算豐富，但是我在學校學生會里任過職，協調能力還可以。”章哲立自己本來打算要買個數字尋呼機，現在不但免費還可以選中文機，有這樣天上掉餡餅的機會，說什麼也得爭取一下。

這樣就最好了。本來屬地政府要求公司派2-3名工作人員配合解決影響老百姓施工的情況，因為老百姓的訴求多樣、情況複雜，有的投訴施工擾民的問題，有的投訴影響房屋質量的問題，沒有專業的工程人員配合，工作不好開展。施科長和沈敏傑初步商量，至少先抽調一個人給他們，拖拖再看，現在有兩位同志主動跳出來，正好，一攬子解決。施科長問道：“小林，如果小陳和小章都抽出來，你和小陸兩個人現場顧得過來不？”林致遠想了一下，說道：“本來這麼個專案配四個管理人員也是剛剛好，現在這樣肯定會緊張，不過施科長剛才不是說了麼，就是階段性的任務，況且街道那邊上班也不是鐵板一塊，真要是遇到隱蔽工