第56章 中層幹部調整方案(第2/4 頁)

明上了個洗手間，進到包廂，看到另兩桌坐滿了十三人，滿滿當當，只有劉積仁所在的主桌還空著三個座位。正躊躇間，吳帆青招呼他到主桌坐下。陸自明不再糾結，大方地落座到主桌空位上。劉積仁正在和旁邊團委工作人員閒聊著，他看到劉積仁的茶杯裡沒多少水了，立即起身拿著茶壺，走上前去給劉積仁添茶。加好水，劉積仁用食指在桌面輕輕敲了幾下，看看他，滿臉微笑，問道：“小陸，你知道為什麼你加水我敲手指頭啊？”

陸自明被他問得答不上來，其他人也都是一臉愕然，這不是一般人的習慣性動作嗎。劉積仁笑道：“這個是江南的習俗，裡面有一個傳說故事的。”大家靜聽他講故事，劉積仁微笑著說道：“傳說當年康熙皇帝下江南微服私訪，貼身侍衛是魏東亭。兩人坐下喝茶，康熙皇帝起身給魏東亭添茶倒水，因為是微服私訪，不能暴露身份，魏東亭不敢磕頭謝恩，只能用手指頭敲擊桌面，代表叩謝聖恩。於是這個習俗就在江南一帶流傳下來，成為表示客氣、表示感謝的涵義了。”

陸自明說道：“原來這裡面還有這麼大的學問！”

大家也都恍然大悟，對劉積仁的博學廣識佩服不已。陸自明給大家加了一圈水，到位置上坐下。

午飯後，又參觀了南湖革命紀念館，裡面珍藏有大量名人的圖片、手跡、影像、實物，還有豐富的歷史文獻和歷史資料。一件件珍貴的史料，一樁樁真切的史實，帶給陸自明極大的心靈震撼，他對這個偉大的組織、偉大的黨有了重新的思考和認識。

在返程的車上，劉積仁饒有興致地問大家：“剛剛導遊介紹，參加黨的一大代表一共有十三人。你們大家誰知道，這十三人裡面最後登上天安門城樓的有幾個？”全車無人應答。陸自明讀過葉永烈《紅色的起點》，對這段歷史比較熟悉。胸有成竹地答道：“應該是兩人，一位是毛澤東，一位是董必武。”

“嗯，對的。”劉積仁扭過頭，讚賞地望著坐在後面的陸自明，說道：“十三人從共同的起點出發，最後的結局卻大不相同。不能不令人嘆息！所以說努力很重要，但是選擇比努力更重要，而這一切的基礎是信念，信念才是最重要的。一個人信念不堅定，無論選擇什麼道路，都是走不遠的！”

大家聽完都情不自禁地熱烈鼓掌。剛才簡單的幾句話，在陸自明心中引起強烈的反響，劉總說的實在太好了。自己很多的煩惱，還是源於信念不堅定。只要信念不動搖，換幾個崗位又能算什麼呢？終會走到光明的未來！他在心中立下志向，一定要緊跟劉總，有朝一日成為像他那樣優秀的人！

七月份黨委會的主要議題是確定中層幹部的調整方案。大家各抒己見，會議開得十分激烈。這已經是第四次討論這個議題，劉積仁打算在這次會議上把人事問題確定掉，不再久拖不決。方案定下來，才可以儘早完成好人事佈局。因此，這次黨委會專題討論方案的問題。爭論的焦點是提拔中層副職的工齡問題，按照集團以往的檔案規定，一般要工作滿三年。這個事，劉積仁提過兩次，認為規定不合理。鄭義平專門請教了市建委的政治部孫雲龍主任，得到的答覆是按照中央《幹部選拔任用工作條例（試行）》規定，縣處級幹部的選拔原則上要在下一級崗位上幹滿三年。對科級幹部及以下沒有這個剛性要求。鄭義平在黨委會上把這個情況跟大家通了氣。劉積仁說道：“既然上級沒有這個硬性要求，那麼工作滿一年也是可以的，畢竟只是股級幹部麼。我們一天到晚在說解放思想、解放思想，還專門搞大討論，遇到實際問題還是習慣照搬以往的條文！我想，不能那麼教條，不能那麼僵化，還是要打破一些條條框框。以往怎樣現在就怎樣，如果是這樣就沒有改革的必要了嘛。”見劉積仁動了意氣，大家都沉默不語。

過了一會兒，鄭義平見大家悶頭抽菸