第31章 王梅芳的挫折(第1/4 頁)

第三十一章

王梅芳從廠綜合辦劉長興主任辦公室走出來時，心情彷彿跌入冰窖裡一般--涼透了。劉主任和顏悅色地跟她談了半天，說了一大通諸如增加對生產的感性認識，向生產一線傾斜，幹部培養多崗位鍛鍊，服從廠裡改革發展大局的要求，等等一卡車的大道理，歸根結底總結起來一句話，就是要把她調崗到生產線上去當女工。王梅芳來廠後一直兢兢業業，努力鑽研業務，尊重領導，團結同志，即使不能說是愛廠如家，至少也是對廠裡有足夠的忠誠度，對工作有足夠的責任心。今天這個談話是她怎麼想也想不到的，當然也想不通。可是聽劉主任的意思是黨委已經研究決定了，這個事沒有商量的餘地。她感到前所未有的無奈和無助，彷彿是被世界遺棄的孤兒。走到辦公室，她滿腹委屈，再也忍不住傷心的淚水，“嗚嗚”哭泣起來。訊息很快在生產技術科傳開來，王梅芳要被調崗去生產線上當女工了。這是之前從未有過的安排，從來沒有一位生產技術科的技術員被安排到女工崗的。一石激起千層浪，這成了深州第一紡織廠當天的頭條新聞。

王梅芳冷靜下來後，去找了何科長。何科長顯然早就知曉了這項人事安排，但也是支支吾吾，遮遮掩掩，淨說些和稀泥的話。李師傅聽到這個訊息後，不由義憤填膺，把一個技術員的好苗子放到女工崗位？這不是亂彈琴嗎？整個生產技術科，自己還有年把時間就退休。趙堅強雖然有資歷了，但是心思野花花的，不肯坐冷板凳鑽研技術，整日想些男歡女愛、偷雞摸狗的不入流的事。王梅芳實際已經挑起了紡織廠的機修技術大梁。其餘的要麼對技術一竅不通，要麼還是剛入職的新人，這種情形之下，居然要把她調崗，到底意欲何為？

李師傅陪著王梅芳來到孫明良副廠長的辦公室。孫明良見到他倆似乎很驚訝，但還是很熱情地給他們讓座、泡茶。

李師傅開門見山地問道：“孫廠長，我們今天來就是想問問你，廠裡到底是怎麼考慮的？為什麼要把梅芳派去生產線做工人？”

孫明良謙虛地說道：“李師傅，你就不要一口一個孫廠長孫廠長的叫了，還是叫我明良。我還是你看著進廠裡的！”他話鋒一轉，問道：“你剛才說什麼，派梅芳去當女工？你聽誰說的？”

“誰說的？綜合辦的已經找她談過話了，這還有假？”李師傅一臉不相信的表情。

“什麼？有這事？我怎麼不知道！”孫明良大為驚訝。

李師傅看孫明良不像是在演戲，將信將疑地說道：“怎麼，明良，這事你真的不知道？”

“當然不知道！而且我也不能同意這樣的安排！生產技術科什麼個情況，別人不知道，我能不知道？！梅芳勤奮好學，踏實鑽研技術業務，在生技科也慢慢挑起重擔來了。上次生產三區的日本裝置出問題，你在住院，幸虧她。年底我還要給她推生產技術能手呢！去做女工，開什麼玩笑！”孫明良認真地說道。這番話講的態度誠懇且堅決，李師傅和王梅芳都感到稍稍安心，畢竟他是分管生產技術科的副廠長，他不同意，應該沒那麼容易辦的吧？李師傅說道：“明良，生技科的狀況你比誰都清楚，既然你也這麼想，一定要堅決頂住！我不知道這是誰的意思、誰的決策，我只知道廠裡要培養一個好的技術員並不容易，不能把一個好苗子糟蹋了！”孫明良起身握住他的手，動情地說：“李師傅，你放心，我肯定要頂牢的！”

李師傅和王梅芳走後，孫明良立即把劉長興叫到辦公室，瞭解有關情況。劉主任說道：“孫廠，這個事是今年市經委黨委提出來的青年幹部培養計劃，要求一定比例的輪崗交流，目的也是透過多崗位鍛鍊，促進青年幹部成長成材。因此，這一批輪崗交流的，我初步排了一下有五、六個年輕的同志。而且分別跟他們個人以及科室的主要負責人做了交流