第72章 會是他嗎？(第1/2 頁)

丁一和李琳在原地佇立了片刻，隨後也轉身離去。

此時丁一的心中可謂思緒紛繁，他深切地明白，這次與米帥的會面僅僅是一個嶄新的開端。

隨著資產的持續增加，如同今日這般的應酬必然會越來越多。

回到辦公室，丁一悠然地坐在舒適的老闆椅上，再度回顧起與米帥交流的每一個細節。

他深刻地意識到，若要讓金茂君悅大酒店在競爭激烈的市場中長久地保持優勢地位，不但需要與像米氏國際這樣的大客戶維持良好的合作關係，更要不斷提升酒店自身的實力。

丁一轉頭看向李琳，語氣堅定地說道：

“李琳，我發現酒店裡有很多吃空餉的人。給你一個月的時間，裁掉百分之二十的員工。”

李琳聞言，臉上露出一絲委屈之色。

她心中自然清楚這些問題的存在，可那些人都是前老闆的關係戶，她以前確實有心無力。

不過，這次新老闆發話了，她肯定要做出一番成績。

而且她也早就看那些關係戶不順眼了，他們幹啥啥不行，拿錢卻拿得比誰都多。

丁一微微眯起眼睛，問道：“你打算怎麼裁？”

李琳定了定神，認真地回答道：“丁先生，我打算先對酒店所有員工進行一次全面的績效評估。

從工作態度、工作效率、客戶滿意度等多個方面進行考核，根據考核結果確定裁員的名單。

對於那些長期表現不佳、工作懈怠的關係戶，堅決予以裁撤。

同時，我也會做好被裁員工的安撫工作，按照規定給予合理的補償，儘量避免引發不必要的糾紛。

另外，我會在裁員的過程中，同步進行人員招聘，選拔有能力、有責任心的新人加入酒店，以確保酒店的正常運營不受影響。”

丁一點點頭，說道：“好，就按你說的去做。我希望看到一個更加高效、專業的團隊。”

李琳鄭重地應道：“丁先生放心，我一定全力以赴，不辜負您的信任。”

見丁一沒有其他吩咐後，李琳便恭敬地離開辦公室。

隨後，李琳立刻著手準備員工績效評估的事宜。

她召集各部門負責人開會，詳細闡述了此次裁員行動的重要性和緊迫性，要求各部門積極配合，確保評估工作的公正、客觀。

各部門負責人深知此次任務的艱鉅性，但也明白這是酒店改革發展的必要舉措。

他們紛紛表示會全力支援李琳的工作，認真對待績效評估，為酒店選拔出真正有能力的員工。

另一邊。

米帥回到公司後，腦海中不斷浮現出與丁一見面的場景。

這位新老闆的年輕、帥氣與睿智給他留下了極為深刻的印象。

正當米帥沉浸在回憶中時，辦公室的門被輕輕推開，妹妹米藍走了進來。

米藍青春靚麗，一頭長髮如瀑布般垂落在肩頭，眼神清澈而靈動。

她看到哥哥若有所思的樣子，好奇地問道：“哥，你在想什麼呢？這麼入神。”

米帥回過神來，微笑著看著妹妹，說道：“小藍，我今天見了一個人，一個非常特別的人。”

米藍更加好奇了，連忙追問：“誰呀？能讓你這麼誇讚。”

米帥緩緩說道：“他是金茂君悅大酒店的新老闆，叫丁一。年紀輕輕就有如此成就，在我接觸過的同齡人中，丁一是最優秀的。”

“丁一？”

米藍聽到這個熟悉的名字，不禁大聲喊了出來。

聽到這個名字的瞬間，一道身影悄然浮現在她的腦海中。

不過很快，她又覺得不太可能是同一個人。

在她心中，