第40章 我想打球(第1/2 頁)

聽完馬文斌的彙報，饒是有心理準備的丁一，此時也震驚得說不出話來。

這龐大的資產規模，這驚人的營收資料，實在讓他始料未及。

他心中感慨萬千，想不到系統既然如此慷慨，他還沒準備好，這就直接身家百億了，財富自由竟來得如此突然。

站在丁一身後的白子若更是瞪大了雙眸，滿臉寫滿了不可置信。

她的心跳急劇加速，彷彿隨時都要從嗓子眼蹦出一般。

她一直以為丁一僅僅是家境好，自己有些錢財罷了，卻從未曾料到他所接手的公司竟如此強大。

望著眼前的這一切，白子若的心中既興奮又緊張。

興奮的是，自己所深愛的人如此有能力，他們的未來充滿了無盡的可能。

緊張的是，她回想起爸爸曾對她說過的話，如此優秀、有錢有顏，還管理著如此龐大的企業，自己真的能夠守得住他嗎？

她的臉上露出了迷茫之色。

與此同時，馬文斌從一堆材料中找出花名冊，輕輕翻開，呈遞給丁一檢視。

丁一翻閱著福來百貨的員工薪資資料，只見基層員工的工資大致在4000至5000這個區間，像服務員、傳菜員等崗位多數處於此範圍。

而實習生的薪資相對較低，處於2500至3000之間。

管培生的工資待遇為4500至6500，這個崗位主要面向高校畢業生，旨在為公司培養未來的管理人才。

再往上，每一次晉升，薪資都會有顯著的提升。

普通員工晉升為班組長後，薪資可達6000至8000。

到了部門主管級別，一個月的收入在以上，負責管理一個部門的日常運營。

部門經理的薪資則更高，在以上，他們需要統籌規劃部門的發展戰略，與其他部門協同合作。

總監職位年薪80萬以上，例如採購總監、營銷總監、人力資源總監等。

而像福來餐飲公司的區域總經理，年薪算上各類津貼獎金，高達200萬左右。

馬文斌作為公司總部總經理，年薪更是達到了500萬，他需要全面負責公司的運營管理，制定公司的發展戰略，確保公司在激烈的市場競爭中穩步發展。

馬文斌道：“丁先生，餐飲行業是一個靠實力說話的行業，每個部門負責人都是歷經考驗成長起來的，沒有真正的能力，即便處在那個位置也難以長久。

我從02年進入這個行業，從基層員工做起，一步步晉升到現在的位置。

我當過服務員、幫廚，後來成為主管、部門經理，再到區域負責人，直至如今的總部總經理。

每一步都充滿挑戰，我也付出了巨大努力。

遇到節假日促銷活動，為了確保一切順利進行，我也會親自到門店一線幫忙協調。

請丁先生相信我的能力和責任心。”

按理說，馬文斌沒必要說這些，他也是經歷過諸多風浪的。

原本他準備的說辭會更加正式和宏觀，但現在，看到丁一身上坐在那裡久久不語，他心底先是一虛。

“別緊張，接下來我們一起把公司經營得更好。” 丁一說道。

馬文斌看到丁一露出的沉穩笑容，心裡鬆了口氣，開始調整狀態，開啟辦公桌上的電腦，展示事先準備好的資料。

資料是對福來餐飲的全面介紹，每個門店的店長、部門主管、區域經理、總監都會在其中出現。

丁一看了一會兒，發現能做到總監級別的，年齡大多在35歲上下，而且公司員工裡男女比例較為均衡，其中不乏形象氣質俱佳的人。

畢竟福來餐飲是大型連鎖餐飲公司，在行業內有著重要地位