第122章 參觀誠億公司(第1/3 頁)

有時候總想讓自己偷懶，

有時候總想讓自己休息，

一個人的辛苦只有自己體會，

一個人的孤獨只能自己承受，

生活沒有那麼多的如意，總會經歷波折，也會遇到痛苦。

無論是什麼，還是要整理心情，面帶微笑，繼續前行。

快到年底了，廣廈這邊天氣也慢慢轉涼了，但是並不冷，穿一件長袖襯衣就行，如果是在北方，現在就已經穿棉衣了。

廣廈是海洋性氣候，溫暖溼潤，空氣中都是海水的味道。林達也是經過幾個月的時間，慢慢適應了這邊的天氣。

林達又開始了緊張，忙碌的工作了，按照公司的發展，現階段就是要做好產能再提升，品質提升，節能降耗工作。

具體的工作林達上個月，已經給鄭水良和郝豔安排過了，林達還是和往常一樣，沒事就到生產線上，去看看各個崗位的工作如何？自己有時間也坐到裝配線上，去做一些工作，讓自己親身感受一下，只有自己清楚了，才能從中發現些問題，這樣也更有利於進行完善。

經過林達幾天時間的觀察，也發現了一些問題，林達將這些情況都記到了筆記本上，這些都是需要進行完善的工作。

林達發現，雖然現在產能已經達到自己設定的標準，但是還有可以提升的空間。

林達站在窗前，思考著事情，這時候鄭水良走了進來。

“林總你好”

“鄭部長，有事情？”

“林總，你讓做的具體方案做好了，你審查一下。”鄭水良將檔案遞給了林達。

林達接過檔案說：“鄭部長，坐下來說。”

林達拿著方案，認真的看了起來。

“林總，你看方案怎麼樣？”

“可以，就按照方案進行吧，要馬上進行，這個月已經過去幾天了。”

“好，那從今天開始執行。”

“鄭部長，我有一個想法，就是在節能降耗工作上，能不能加上獎懲，這樣有獎有罰，也有一個對比，或者是以小組為單位進行，你看如何？”

“是呀，我怎麼沒人想到，我和郝豔再商量一下，補充完善，馬上實施。”

“我們每個月可以拿出500—1000元，進行這個評比，具體標準你和郝豔來定。”

“好，那我就去和她商量一下。”

“有時候工作也要多聽取一下員工的想法，她們經歷不同，看待問題的方法也不同，說不定誰會有更合適的辦法。”

“好的，以前我還真沒想過，都是自己怎麼想，就讓員工怎麼做。”

“好了，以後多想，多考慮，慢慢就會有經驗了。”

“林總，那我就去車間了，一會把方案再完善一下，今天就開始執行。”

“好，你去忙”

林達和鄭水良說這麼多，其實也是在培養他，怡芝電子是一家新公司，一切都是空白，管理上只有林達一個人在考慮，所以林達也是想在公司培養一批管理人才，這樣以後公司再發展，也不會缺少管理人員，林達也是在工作中，不斷的向鄭水良、郝豔、吳剛傳遞一些管理方法，管理思維。

雖然鄭水良以前是做技術出身，但那只是會工作，懂技術，只會幹活，並不會管理，也不懂得管理，到了怡芝電子後，林達就開始提職他們，不斷的傳授管理方法，提一些管理技巧。用好人是一方面，讓這些人在工作中不斷的提高，不斷的學習，這樣才能跟得上公司發展的步伐，管理與生產才能協同進步，公司才能良性發展。

上次何於慶提出要再上兩條線，被林達給暫停了，林達也是出於這些考慮，如果盲目增加產線，管理能力達不到，那情況將混亂不堪，