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建議總結他們的經驗。組織科派人往縣裡作了些瞭解，寫了個材料，要請部長過目把關。

這倒真是大事，周建明自己不好做主，叫他把材料放下，他要請示分管黨群的副書記劉茂盛。

你想想，市委換屆在即，這個時候表彰一個縣委班子，又涉及縣委主要領導，還要在全省的會議上發言，太敏感了。市委這些領導看法能統一嗎？特別是李宜德這個人，是牽扯在李樹生和柳王明之間一根敏感的神經，能隨便碰嗎？再說，社會輿論會怎麼看？周建明在領導機關工作二十多年，在縣委領導、市委組織部長的崗位上十多年，也算是宦海沉浮了，這類事情見得太多。本來柳王明對自己就有看法，而且最近外面傳說不少，柳王明換屆要當市委書記的說法，不一定是空｜穴來風。他不能在這些敏感問題上給自己找麻煩。還是多請示為好。當然，從內心而言，周建明是瞧不起柳王明的，要論政治品德，論工作能力，論文化功底，論解決問題的能力，柳王明都不在周建明一個檔次，可這年頭還有論這些的嗎？

組織科長出去了，幹部科長從捧在手裡的大信封袋裡掏出一堆材料，放到周建明辦公桌上。

“部長，你要幾個單位領導班子考察材料都在這裡，市檢察院和市紀委班子副職考察材料和民主測評情況都在。三洋集團董事長的人選，經貿委有個意見，他們形成了文字報告。財政局、民政局推薦不集中，特別是財政局，五十六人參加推薦，項靈只得了九票。”

“哦。民政局副局長湯佔海呢？”

“湯佔海得票二十一，剛過半。但個別談話時，對他反映很不錯，部隊轉業幹部，對民政工作熟悉，為人正直，處事公平，批評過不少人，有的同志接受不了。他在轉業安置費中拿出一萬多元，寄到陵溪縣一個村莊，資助十幾個輟學兒童入學，局裡沒一個人知道。局裡掛在陵溪縣的聯絡點，他一住就是一個月，同農民打得火熱，幫村裡解決了不少問題。村民聯名向市委村建辦寫報告，要他今年還在那裡掛點。”

“哦？這同掌握的情況有距離嘛！你把材料放在這，我要再看看。”

李樹生參加省委全會之前，曾交待周建明，對全市縣區和市直單位領導班子要進行分析，為市委換屆作組織準備。一些即將到齡的幹部，該下的要下，縣區委黨政“一把手”年齡不宜過大，原則上不超過五十歲。凡是缺額的班子要儘快拿出人選意見，特別是需要進新一屆市委委員的單位，要儘快考慮。於是，周建明忙乎了幾天，作了些外圍工作，理出了幾個急需要調整充實的領導班子，聽取各方面的意見，看看考察情況。同時考慮拿出調整領導班子的原則意見，並設想組織若干個考察組，請退到二線的副地級幹部帶隊下去考察，這些都要提請書記碰頭會、常委會研究。

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生死博弈　九（2）

周建明關上門，泡上一杯濃茶，趁約請的幾位領導到來之前，靜靜地思考一下市直幾個單位一把手的人選。他拿起桌上的電話，撥通了秘書科，告訴他們，除了預約的幾位領導外，其他同志就不要安排見了，只能另找時間了。請秘書科幫助“擋駕”。

組織部長，說起來是個炙手可熱的人物，手裡操著各級官員的生殺大權。實際上是個受氣的差，周建明當這個差，總結了一句話，叫“人事人事，不是人乾的事。”現在的幹部，老的少的，大的小的，提拔了的，等待提拔的，人人都有情緒，都有滿腹牢騷。就說老幹部，正處級幹到五十八，改任調研員就有意見。為什麼不讓幹到六十？國家退休政策沒變，你副廳級為什麼可以幹到六十二再辦退休？省級幹�