第93章 君瞰酒店要賣(第2/4 頁)

“因此這些國內一流的教授也是不能放棄的。”

“優質客戶名單無需多解釋，沒有好名單根本就招不到足夠的生源。”

“商學院現有的1200名學員全都是寧安省商圈的主力。”

“他們是最寶貴的資源，我們連一個都損失不起。”

行一善不自信地問道：“這些寶貝我們都能帶走嗎？”

“能！”金玉和劉瑩異口同聲地答道，然後二人相視一笑。

主講教授們認錢，錢給足了就好辦。

客戶名單一直掌控在劉瑩的手裡，這兩樣寶貝是最好帶走的。

運營團隊的去留很大程度上也取決於錢。

如果金玉肯給員工們的年薪漲上個三四萬。

估計九成以上的人會管金玉叫爸爸。

金玉有這筆錢嗎，當然有。

大校長馬國祥每年的分紅是500萬。

金玉把這筆錢分給商學院的60名員工。

平均每個人能分到8萬多。

500萬貢獻給馬國祥，馬國祥絲毫不感謝金玉，還挖空心思各種壓榨金玉。

500萬分給下面的小卡拉米員工。

員工全都感恩戴德，對金玉的忠誠度像坐火箭般躥升。

甚至用不了500萬，給員工們分出去200萬效果就達到了。

最難帶走的就是商學院裡的學員。

這些人不是老闆就是高管，一般的利益根本無法吸引他們。

對於這個困難劉瑩也沒有太好的辦法，只能指望金玉創造奇蹟。

金玉淡定地說道：“客戶不難對付，對症下藥即可。”

“我的處方是企業醫院+人才庫+酒店資源。”

經過金玉的一番詳細解釋。

行一善和劉瑩這才弄懂了金玉的思路。

然後直呼原來還能這麼玩。

企業醫院好理解，有了金玉這位專家的存在，老闆們都會不自覺地跟著金玉走。

金玉就相當於是這些老闆們的護身符。

一旦企業經營中遇到了痛點就可以到金玉這裡來問診開藥。

這樣一來粉絲群裡的老闆們就被金玉給帶走了。

人才庫是針對職業經理人這個群體設定的。

職業經理人的流動性很大。

他們經常離職的原因有兩個。

一是企業經營不善讓他們感到失望。

二是追求更高的薪水。

金玉的思路就是無論這個職業經理人是在職狀態還是離職狀態，一律把他納入商學院的人才庫。

一旦金玉對職業經理人這種人才有需要就可以立刻去人才庫裡挑選。

反過來說，人才庫裡的職業經理人們有更高的追求時也可以獲得商學院的幫助。

從而比較容易地找到下一份可心的工作。

商學院和職業經理人之間是合作共贏的關係。

這樣一來大量的職業經理人自然願意追隨在金玉的左右。

跟著金玉就等於前途有了保障。

酒店資源包括餐飲，會務，客房和會所。

這些東西是企業老闆和職業經理人們最需要的。

如果金玉能將它們以一個非常低廉的價格回饋給自己的商學院學員。

那麼這些學員必然會趨之若鶩。

企業醫院+人才庫+酒店資源。

這一套組合拳打下來大部分學員都會心甘情願地跟著金玉走。

原因很簡單，這些實實在在的好處都是金玉能給而別人給不了的。

在2013年這個時間節點上，商學院的基本功能就是請一群牛逼