第37章 黃世廣搬起石頭砸自己的腳(第4/5 頁)

存心給金玉使絆子他就沒想過太多。

金玉這個狗東西不低三下四地來求自己，竟然直接跑到大院長那裡去告狀，當真該死！

黃世廣想透過手中的權力來拿捏金玉的計劃泡湯了。

然後他還給自己惹了一身臊，這操作也是沒誰了。

“屁股坐歪的事情可一不可二，當領導的心術要正。”

“對於罔顧學院利益的人我會怎麼處理你應該清楚。”

“切記，下不為例！”

吳國強的話說得很重，他對職場內鬥現象非常的反感。

只有那些缺心眼的老闆才會學習古代帝王玩什麼平衡之術。

甚至還鼓勵下面的職業經理人互相撕逼。

在吳國強看來這種人就是純純的大傻叉。

公司內鬥只會消耗成本，於發展沒半點好處。

凝聚力的問題都沒解決好就去整那些歪門邪道。

這種老闆要是能成功才怪呢。

“阿玉，你準備一下，年後把總裁班《商業模式創新》的課程接下來。”

“你主講的《商業模式創新》課程我聽過了，質量沒問題，但是課時要拓展至兩天。”

“具體如何拓展你趁著過年休息的時間琢磨一下，年後我要試聽。”

憋了一肚子氣的吳國強再放大招。

黃世廣不是挑刺說金玉沒有總裁班教授的身份嗎？

好，那我就給他一個正式的身份！

金玉絲毫不慌地說道：

“老師您有所不知，我有很多商業模式的備用案例沒放到課程裡。”

“主要原因就是一天的時間講不了那麼多東西。”

“如果講得太趕我擔心學員們消化不良。”

“要是拓展成兩天的總裁班課程，我剛好可以把這些經典案例都加進去。”

“所以說，拓展課時的事情壓根就不是問題。”

“好，非常好，商業模式的課程你必須講好，未來是你的！”

吳國強十分欣慰地鼓勵道。

作為一名傳統的教育專家，吳國強十分推崇“名師出高徒”的理念。

在吳國強看來，金玉這個徒弟越優秀就說明他這個老師越牛逼。

吳國強在總裁班主講《現代管理學》。

他的徒弟金玉在總裁班主講《商業模式創新》。

未來五年的總裁班舞臺依然屬於他們師徒倆，這種感覺棒極了。

金玉很是欣賞自己老師的自嗨屬性，這讓他省下了許多口水。

“那幾家公司的諮詢專案支付得怎麼樣了？”

吳國強聊起了題外話。

吳國強的問話有兩層意思：

第一，你能不能及時交付諮詢專案。

第二，你交付的專案有沒有實際效果。

金玉秒懂，然後一五一十地彙報道：

“所有的諮詢專案均已交付完畢。”

“五家公司引流效率均有明顯提升，最高的一家提升了200%。”

“而且這才只是開始，後續的資料還會漲！”

“如無意外的話，這五家公司都能在四五月份完成活躍使用者翻三倍的小目標。”

“他們拿到b輪融資的希望很大。”

“很好，你要切記，一旦收了錢就要把專案做到位。”

“任何時候都不能砸自己的招牌。”

吳國強語重心長地叮囑道。

“老師，我明白的，您就放心吧。”金玉謙虛地說道。

經過一番交談，吳國強對金玉這個愛徒是越來越欣賞了。

對黃世廣那個傢伙則是越來越失望。