第36章 黃世廣給金玉穿小鞋(第2/3 頁)

接下來就是為年後的工作預熱。

首當其衝的一件事情就是對外發布金玉個人的授課短影片。

金玉在接手總裁專案部之初便授權劉瑩去佈局一件事情。

那就是製作金玉授課的宣傳影片。

之前講《商業模式創新》的時候學院的外宣部派人到教室裡進行了專業的錄製。

劉瑩從一整天的課程錄影中擷取了十分鐘的精華部分製作成一個對外宣傳的短影片。

這個短影片將被放到東大商學院的公眾賬號上。

剛放上去的時候會針對所有使用者來一輪強推。

東大公眾賬號大概有三萬名使用者。

這些人都是本省的富豪、企業老闆或職業經理人。

每當東大商學院釋出新的授課短影片時這些使用者都會點進去瀏覽一番。

一旦發現自己中意的課程使用者就會聯絡招生老師。

諮詢報名和學習等一系列問題。

總的來說這是一個效果還不錯的招生渠道。

每個週期這條渠道都能貢獻幾個總裁班的客戶。

劉瑩構思的短影片包含了商業模式的概念，打造流程和馬老師做b2b生意的經典案例。

在劉瑩看來這段短影片的含金量極高。

對《商業模式創新》這門課程以及金玉本人都能起到巨大的宣傳作用。

結果外宣部主任王傑帶著歉意地告訴劉瑩：

“黃院長說了，類似的素材在釋出前必須得到他的授權。”

劉瑩找到了黃世廣然後說明了來意。

這事兒對招生的幫助很大。

劉瑩想不到黃世廣會拒絕她的理由。

然而，黃世廣毫不猶豫地拒絕了。

他告訴劉瑩這個短影片不能釋出！

“金玉的身份是職業經理人專案的專屬講師。”

“他本人不適合釋出跟總裁班有關的影片材料。”

黃世廣會看不出來劉瑩製作的短影片對宣傳東大總裁班有用嗎？

他當然能看出來！

那黃世廣為什麼要給劉瑩設定障礙呢？

答案是他要逼著金玉向他服軟。

最好是金玉能跪下來跟他認個錯。

然後宣誓今後會服從他的領導。

很多領導都有一個好習慣。

就是喜歡把別人的功績說成是自己領匯出來的。

黃世廣剛好就有這麼個好習慣。

劉瑩震驚了，黃世廣的說辭太過強大。

金玉作為總裁專案部主任竟然不能釋出跟總裁專案部有關的影片材料。

這就好比是讓金玉去當特種兵，然後告訴他你不可以用槍，只能徒手去和敵人搏鬥。

黃世廣給出的理由看似充分。

但久經沙場的劉瑩一眼就能看出對方的用意。

這就是在有意刁難她。

或者說，黃世廣就是在給金玉穿小鞋。

你金玉不是講課厲害嗎？

沒關係，我不讓你對外宣傳。

看你還怎麼在人前顯聖。

劉瑩沒有跟黃世廣過分糾纏，而是將情況上報給了金玉。

金玉微微一笑，心說：

“老黃啊，終於憋不住要出手了嗎，我可是等你好久了！”

金玉是一個非常擅於在職場鬥爭中見招拆招反殺對手的人。

鄭豔的落敗就充分印證了這一點。

然而黃世廣並沒有吸取鄭豔落敗的教訓。

依然沒忍住給金玉穿小鞋的衝動。

這就給了金玉反殺他的藉口。

金玉正愁找不到