第311章 集團化架構(第2/3 頁)

並沒有那麼多的拘束感，反而是她一直不怎麼說話，有些拘謹。

兩人在這聊著，那邊劉天仙靠近方洪，把選單給他看，指著上面的一個菜：「這個你吃嗎？」

「這啥？」方洪道。

「椒子肥牛，又麻又辣。」劉天仙知道他不吃辣。

「隨便，又不是我一個人吃，能吃多吃點，不能吃少吃點。」方洪道。

劉小麗對他們道：「小方說的不錯，顧忌下大多數人的口味。」

「其實我是可以吃辣的，就是不喜歡吃太辣。」方洪笑道。

「辣吃多了也不好，不甜不辣正好。」劉小麗說的挺高雅。

「其實我也不吃辣，我只是偶爾吃。」劉天仙點好餐，讓服務員快點，他們逛了好久，都餓了。

「你就是個辣妹子。」

「哈哈哈！」

飯桌上幾人都笑了笑，劉小麗可以隨便說劉天仙。

劉天仙看著自己這一大家人笑呵呵的其樂融融，心情愉悅的同時，也有種幸福般的感觸。

這頓飯也不是正式的見面，也就是認識下熟悉下，讓兩位媽瞭解下彼此的性格。

劉小麗落落大方，舉止優雅，也很健談；許麗雲就顯得比較侷促。

不過這也正常，劉小麗是富態生活過久了，爾虞我詐見的太多，多少帶著點性格上的強勢。

十五元宵節過後，停工幾個月之久的劉天仙終於復出活動，開始接各類商務以及通告。

當她出現在活動現場時。網友們都感嘆：「劉天仙你變懶了，也變佛繫了。」

現在的劉天仙更多的心思肯定是放在自己身上，或家庭身上的，並不是放在了事業身上。

事業有方洪幫忙，她只需要演好戲就可以了，從始至終，她都是隻想演好戲，從沒變過。

時間進入3月份，1號這天，玉兔再次開啟了一年一度的大會。

這次大會，將重新確立玉兔架構，與會人員除了各部門主要領導之外，還有就是各部門主要副手以及主要人員。

不夠級別是參加不了這次會議的。

當然，玉兔數字科技不需要參加這次會議，這是兩個不同的公司。

不過玉兔科技肯定要改名字，玉兔影業要集團化，容易混淆，不知道的還以為玉兔科技是玉兔集團的子公司。

與會的有總裁辦總裁兼董事陳止希，旗下副總裁陳慶奕負責影視發行；副總裁孫晨負責影視宣傳。

雖然發行是外包的，但也需要這麼個人專門負責發行，和影院以及院線有對接人。

宣傳也只針對影視制定宣傳方案。

還有個副總裁王鑫，同時還是人力行政部總監，現在的陳止希團隊是越來越龐大，也越來越專業化。

而這些人裡面學歷最低也是本科畢業，碩士也是常見，什麼學歷不重要那是不存在的。

不是學歷不重要，而是認知問題！

你讓一個什麼都沒學過，沒見過的人擔任重要職位，就算聰明絕頂，也會犯認知性的錯誤。

方洪就經常犯錯誤，因為他也沒管理十億級別以上的企業，根本不知道十億級以上的企業是個什麼概念。

所以別看他每天兢兢業業的，其實就是小心翼翼，生怕有什麼問題，導致崩盤。

但他知道，要找人，要麼找學歷高，要麼找那些在頂級企業待過的人，因為這樣的人，他們知道十億級以上的企業是怎麼回事，怎麼個架構設計。

認知上就和普通人有很大的區別。

比如華為花20億專門找ib學管理，那是因為到了一定階段，感覺企業問題很多，內耗嚴重，就這麼回事。

除了這些，另外還有特效部