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因為社會經濟的發展、對外交流的深入，如今的人們早已經打破了鐵飯碗的概念，越來越多的精英人才開始湧入科研、商場等領域。雖說帝國如今還是官本位的社會，但是一些在商業、科研上擁有極大建樹的精英。也能夠獲得較高的社會地位。

尤其在如今物價飛漲的情況下，收入越高的人。越是能夠在社會上獲得更加滋潤。

‘瑪卡科技’向旗下的員工發放鉅額獎金，再加上平時優厚的薪酬待遇，在社會上造成了極大的轟動，很多人都心動了。

若是說去年‘瑪卡科技’的行動還是有很多人駐足觀望的話，今年‘瑪卡科技’再接再厲，已經是打動了很多人。‘瑪卡科技’正在散發出更多的魅力，吸引越來越多的人試圖加盟。

可以說，透過媒體的報道。段磊和‘瑪卡科技’高層的策略已經達成，為‘瑪卡科技’接下來的發展奠定了極好的基礎。

……

年終大會結束之後，‘瑪卡科技’的絕大部分員工就算是結束了今年的全部工作，可以好好休息十幾天，一直到元宵節之後才回到公司，開始新一年的工作。

對於所有的員工來說，今年註定能夠過一個好年。因為這一年以來的辛勤工作得到了極好的回報，他們對於來年的工作也充滿了信心。

當然了，這些員工並沒有想到，當他們回到家裡的時候，還有一份意外的驚喜再等著他們。

早在元旦前後，段磊就已經讓後勤部門根據往年的慣例。秘密採購一大批優質年貨，為員工們準備了一份過年禮。這些年貨將會透過‘遠航物流’的配送通道，在春節前送至每一位員工的老家，讓員工的家人也能夠感受到公司的存在。

在段磊看來，增強員工凝聚力的辦法除了提高薪酬獎金待遇之外。還需要一些能夠拉近彼此情感的措施，諸如過年過節為員工的父母家人準備禮品。員工過生日的時候有意外的驚喜等等。

這四年以來，雖說‘瑪卡科技’處於初創的階段，很多制度、條件並不完善，但是段磊一直狠抓企業人文關懷的工作，從目前來看，效果還是不錯的。

當然了，也正是因為擁有了‘叮叮’這樣能力超強的‘生物智腦’，段磊才能花費極少的人力促成這些事情，並不會因為人員的粗心大意而出現紕漏。

外界都以為‘瑪卡科技’是一家充斥著金錢氣息的企業，但是隻有深入接觸、瞭解之後，人們才會發現，在銅臭味的背後，是溫馨的人文關懷。

……

“老金，春節期間的安保工作還是要辛苦你了！”走在略顯空曠的基地內，段磊在對金鑫進行一些交代。

雖然金鑫獲得了頂級豪車以及百萬獎金，但是他卻一如往常地推掉了讓他休春節假的安排，堅持繼續在基他地裡值守。段磊對此提出了異議，不過金鑫還是堅持自己的決定，段磊也只能是聽之任之了。

說起來，段磊這個老闆在‘瑪卡科技’中威望不低，但是在某些問題上，每一位員工都可以當面表達自己不同的看法，甚至堅持到段磊同意為止。在這種情況下，如果不影響公司的利益，段磊往往都會被員工所打敗，最終同意。

這其中，包括金鑫、康老等元老，表現得愈加明顯。

當然了，這些元老並不會因為段磊對他們的尊重而恃寵而驕，得意忘形，進而影響公司的正常執行。

像金鑫這樣主動要求在春節期間留守的建議，段磊還真的沒有辦法給回絕掉。

“這個沒有問題！”金鑫點點頭，說道：“公司放假之後，保安部也只需要控制住外圍區域的巡邏罷了，有監控系統的幫忙，問題應該不大！”

在舉行年終大會的時候，金鑫還一度擔心因為安保人員的撤離而導致基地防衛空虛，而被外界