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絲馬跡，因此在數千名新進員工之中，肯定還會有一些漏網之魚。不過，由於缺乏證據，段磊和‘叮叮’也只能是透過以後日常的工作對新員工們進行監測，以找出對‘瑪卡科技’核心機密心懷不軌的人。

出於保密的原則，‘瑪卡科技’的新進員工在第一年都會被安排一些和技術機密並無大關聯的崗位，還無法在短時間之內接觸到‘瑪卡科技’的核心。除此之外，‘瑪卡基地’內無孔不入的監控系統還會把每一位員工在科研、辦公等公共場所的行為記錄下來，進行分析之後，判斷這位員工是否心懷鬼胎？

至於那些有替各種情報機關做事嫌疑的員工，則是會在第一時間被調離原來的崗位，安排在一些無足輕重的位置，用於警告。當然了，這個時候員工心理也將會有所準備，大多都會主動離職，‘瑪卡科技’也就不會追根究底了。

不過，對於那些懷有僥倖心理的間諜們，‘瑪卡科技’和段磊可是不會心慈手軟，該報警的報警，該處置的處置，一點都不會保持慈眉善目的狀態。畢竟，做企業並不是做慈善，心慈手軟是要不得了！

第293章事後餘波

‘叮叮’把新進員工的資料錄入需要一定的時間，段磊就顯得無所事事了，畢竟他更擅長的是在實驗室的工作，在公司日常的管理上，並不是非常專業。如今，‘瑪卡科技’日常的人事、財務、後勤、內勤以及其他的日常管理都是段秉義在主持，由他帶領著‘瑪卡科技’的高層進行管理。

時至今日，‘瑪卡科技’的成功更大程度的是因為技術的領先，和段磊自身的管理才能是沒有太大的關係。還好段磊並不是一個事無鉅細都要插手的老闆，他心裡清楚自己的優缺點，也就充分地信任公司招聘的管理層。從目前的情況來看，段磊的放權恰恰是‘瑪卡科技’能夠快速成長的一個重要因素。

對於段磊的這種管理模式，包括船王和超人在內的商界前輩也都是讚賞有加，認為段磊的‘無為而治’開創了企業管理的一個新篇章。

不過，所有的人都不知道，雖然段磊出面管理‘瑪卡科技’的頻率並不高，並不代表者段磊就對‘瑪卡科技’內部的一舉一動失去了控制。

首先，段磊是整個‘瑪卡科技’絕大部分股權的所有者，哪怕像康老、張浦仕等元老，也僅僅是擁有某些子公司的股份，並沒有擁有‘瑪卡科技’總公司的任何一絲股份。因此即便段磊這個創始人並不經常露面，但是他的決定還是沒有人能夠反對的。

另外，‘瑪卡科技’之中還擁有殺手鐧，才使得段磊對於所有的管理層抱以了非常高的信任。有‘叮叮’負責控制的智慧管理系統自從投入使用兩年多以來，無論是‘瑪卡科技’的業務以及日常管理如何猛增，也不會造成任何漏洞，確保了‘瑪卡科技’的欣欣向榮。

總體說起來，段磊算是錯有錯著！

甩手掌櫃做多了，段磊倒也是頗為享受當前的狀態。

若不是因為‘叮叮’無法曝光，資料錄入的工作不能假手於人的話，段磊就連今天早上的工作都想省略了。

其實在‘瑪卡科技’之中。科研部門的技術人員對段磊還算熟悉一些，畢竟他們總是能夠在各個實驗室看到段磊的身影，和段磊就一些技術問題進行過討論；至於行政管理部門的員工，可能十天半個月都不會見到段磊出現在辦公區，對他們來說。段磊就是一個神龍見首不見尾的老闆。

兩個部門員工截然不同的感受。相當清晰地反應了段磊在‘瑪卡科技’中的存在感以及工作風格，這也是和帝國電視臺對段磊的專訪中所呈現出來的‘科研天才’形象相吻合。

坐在辦公室裡，有些百無聊賴的段磊細細地打量自己的辦公室，才發現這裡面很多設施、佈局都是自己以前從未注意過的。