第37章 也該整頓了(第1/2 頁)

在京聽到陳媛媛向我反映公司員工的一些問題，我想想這個問題應該重視起來，這麼多年來公司一直沒有搞整風運動，有些問題光靠公司的規章制度還約束不了，必須另想辦法才行，也應該好好的整頓一下了。

回北灣第二天早上，在書畫院吃過早飯後，就坐著司機開來的車來到了北灣大廈，進人董事長辦公室，我吩咐秘書通知所有的各分公司的總經理，在明天下午三點到公司的小會議室開會。

第二天下午三點，我帶著助理小王進會入會議室，只見各個分公司的總經理已經全部到位。他們分別是：明輝廣告傳媒有限公司的張小華，明輝影視傳媒文化有限公司的總經理楊永華，明輝地產有限公司的總經理廖金生，生輝國際旅遊公司的總經理方若蘭，明輝娛樂傳媒有限公司的總經理方紅梅，明輝醫療器械貿易公司的總經理趙雅琴，明輝醫藥商貿有限公司的總經理李紅軍，明輝餐飲實業有限公司的總經理李文華。明輝集團經過這幾年的發展，對原來公司的業務經過重新調整，已經劃分成八家子公司，其中子公司下面又設有分公司。

當我帶著助理步入會議室時，八個總經理都一齊站起來向我打著招呼：“董事長好！”

我微微一笑：“大家好，各位請坐。”

我首先讓各分公司的老總彙報一下今年開局以來的情況，在聽取大家的彙報後，對於各部門反映的情況都給以點評，對於需要各分公司協調發展的事情，吩咐他們及時採取措施，及時妥善解決。最後我部署一項任務，就是在各個公司開展一場聲勢浩大的整風運動，整的是什麼風呢？那就是各個公司、各個部門、各個階層冒出來的享受主義、形式主義、以及官僚主義。尤其是一些部門存在一些不良現象，就是老員工欺負新員工，擺老資格，剝削新人，官大的欺負官小的，不按規矩辦事。

其中我例舉了影視公司一些出名的演員欺負底層員工，剝削那些新來的演員。如演出完坐下來休息時，馬上就讓那些未出名，新進的員工給他擦汗，斟茶搖扇，要別人給他提供各種服務，他則坐在那裡像個老爺一樣，心安理得的享受別的員工的侍候。這樣的壞現象、怪現象出現的多了，就讓人認為這是理所當然的事情，連直接領導都不會管了。這樣的行為是可恥的，是不得人心的！這樣的行為它破壞了公司的疑注力，滋生了腐敗和極致的享樂主義，給公司帶來了消極的作用！我們要堅決的打擊這種行為！在我們公司，所有的員工除了工資有高低，其他的都是平等的，沒什麼貴賤之分，都是公司的員工，都應該享受到公司的關懷。公司應該要弘揚老帶新，新員工尊重老員工，老員工愛護新員工，相互幫助、相互進步的氛圍，而不是擺老資格、擺功勞、講關係、講人脈、講人情的等一系列的利己主義。

從這次的整風運動中，我們要揪出那些不好的典型，對於那些行為很嚴重的員工，公司將直接解除合同，不再錄用。整風運動暫定為一個月的時間，在這一個月裡，各公司、各部門要拿出切實可行的方案，重點整頓，既要突出效果，又要起到治病救人，在公司要起到警示教育作用，防止類似事情的再發生。在一個月後，我要看到有實質性的變化，總公司也將派出調查組，明查暗訪，檢查整頓後的實際效果。整改不到位，瞞上欺下，弄虛作假的行為，除直接追究當事人的責任外，還將往上兩級追究領導責任。

會議時間不長，一個多小時就散會了。各分公司老總領命而去，我相信公司上下都會引起重視，整風運動也必將會改變一些人的不良行為。

散會後，我想到又有一段時間沒有見到馬叔和天生哥了，便打電話給天生哥，天生哥在電話裡知道我昨回北灣了，便立馬說要過來和我一起吃中飯。我放下電話沒多久，天生哥就到了我辦公室。他一進門就笑呵呵的對我打著招呼