第53章 讓愛同行(第3/6 頁)

在一個工地上做起了苦力。

聽到這個訊息，耿鳳蓮的心中充滿了複雜的情感。她想象著兩位年邁的老人，在異鄉的工地上，頂著烈日或寒風，用汗水和辛勞換取每一分錢，只為了完成女兒生前的承諾。這份對誠信的堅守，對家庭責任的擔當，讓耿鳳蓮深受觸動。她意識到，這不僅僅是一次簡單的還款，更是一次對生命價值、家庭情感以及人性光輝的深刻詮釋。

耿鳳蓮決定，她將帶著崔婷婷父母的這份心意，回到壽昌食品加工廠，與同事們分享這個故事。她相信，這個故事將再次激發員工之間的相互理解、支援與尊重，也將成為企業文化中一個感人至深的篇章，提醒每一個人，即使在生命的終點，善良、誠信與感恩之心仍能連線起人與人之間最純粹的情感。

鄰居的話像一把鋒利的刀，深深地刻在了耿鳳蓮的心上。他講述的每一個細節，都是崔婷婷父母為了還債而付出的艱辛努力。別人一天能賺200塊錢，而他們只能拿到80-100元，天氣不好被迫停工的日子裡，他們甚至要滿處撿瓶子和紙盒子賣錢，以維持最基本的生活。這樣的日子，對於兩位年邁的老人來說，是何等的艱辛和不易。

然而，正是這份艱辛，支撐著他們走過了最傷心的歲月。鄰居說，崔婷婷媽媽曾這樣安慰他們：“其實也虧了這些外債，支撐著老伴兒走過最傷心的歲月，這是一種信念，也是一種情感方面的寄託。如果不是這樣，女兒去世那段時間，實在不知道怎麼熬過了。”這番話，讓耿鳳蓮聽得眼淚流下，也讓她深刻理解到，這份還債的決心，不僅僅是對女兒生前債務的償還，更是對生命意義的堅守，對家庭責任的擔當。

面對這樣的情況，耿鳳蓮和同事的心中充滿了複雜的情感。他們決定，將崔婷婷父母還給他們的錢，以一種特別的方式“還”回去。耿鳳蓮向同事提出了自己的想法：“我想把錢還給崔婷婷媽媽，就當代她盡孝了。”同事紅著眼睛點頭，悄悄地加了2000塊錢，她們悄悄地把這筆錢給了她的鄰居替她們交給崔媽媽。

他們給崔婷婷的媽媽留下一張紙條，告訴她他們已經收到了叔叔還的錢，而她鄰居手中的那筆錢，是他們代崔婷婷孝敬她和叔叔的，請他們一定要收下。過了一段時間，崔婷婷媽媽來到壽昌食品加工廠，對虞東華說：“不用了，她爸爸回來會說我的，真的不用了……”虞東華說，他們代女兒還債，是信義，他們替崔婷婷孝敬，是心意。

劉強中，壽昌食品加工廠的負責人，在得知崔婷婷家庭的故事後，內心深受觸動。他深知，作為企業的領導者，他的責任不僅僅在於推動企業的業務發展，更在於營造一個充滿人文關懷的工作環境，讓每一位員工都能感受到家的溫暖。

在聽取了虞東華的詳細彙報後，劉強中決定採取行動。他立即通知人事部，要求他們重新審視公司的員工福利政策，特別是在員工及其家庭面臨困難時的支援機制。劉強中強調，公司應該成為一個堅強的後盾，為員工提供必要的幫助，確保他們能夠度過難關，而不必承受過重的經濟和心理負擔。

同時，劉強中還提出，壽昌食品加工廠應該設立一個員工互助基金，用於幫助那些在突發情況下需要緊急援助的員工家庭。這個基金將由公司撥款和員工自願捐款組成，旨在為員工提供一個可以依靠的平臺，共同面對生活中的挑戰。

為了表達對崔婷婷家庭的關懷和支援，劉強中還決定，公司將以崔婷婷的名義，向她的父母提供一定的經濟援助，以減輕他們的負擔。此外，他還計劃組織公司志願者團隊，定期前往崔婷婷的家鄉，為她的父母提供生活上的幫助，讓他們感受到來自壽昌食品加工廠大家庭的溫暖和關懷。

劉強中的這一系列舉措，不僅體現了他對員工及其家庭深切的人文關懷，也彰顯了壽昌食