第53章 讓愛同行(第3/6 頁)
在一個工地上做起了苦力。
聽到這個訊息,耿鳳蓮的心中充滿了複雜的情感。她想象著兩位年邁的老人,在異鄉的工地上,頂著烈日或寒風,用汗水和辛勞換取每一分錢,只為了完成女兒生前的承諾。這份對誠信的堅守,對家庭責任的擔當,讓耿鳳蓮深受觸動。她意識到,這不僅僅是一次簡單的還款,更是一次對生命價值、家庭情感以及人性光輝的深刻詮釋。
耿鳳蓮決定,她將帶著崔婷婷父母的這份心意,回到壽昌食品加工廠,與同事們分享這個故事。她相信,這個故事將再次激發員工之間的相互理解、支援與尊重,也將成為企業文化中一個感人至深的篇章,提醒每一個人,即使在生命的終點,善良、誠信與感恩之心仍能連線起人與人之間最純粹的情感。
鄰居的話像一把鋒利的刀,深深地刻在了耿鳳蓮的心上。他講述的每一個細節,都是崔婷婷父母為了還債而付出的艱辛努力。別人一天能賺200塊錢,而他們只能拿到80-100元,天氣不好被迫停工的日子裡,他們甚至要滿處撿瓶子和紙盒子賣錢,以維持最基本的生活。這樣的日子,對於兩位年邁的老人來說,是何等的艱辛和不易。
然而,正是這份艱辛,支撐著他們走過了最傷心的歲月。鄰居說,崔婷婷媽媽曾這樣安慰他們:“其實也虧了這些外債,支撐著老伴兒走過最傷心的歲月,這是一種信念,也是一種情感方面的寄託。如果不是這樣,女兒去世那段時間,實在不知道怎麼熬過了。”這番話,讓耿鳳蓮聽得眼淚流下,也讓她深刻理解到,這份還債的決心,不僅僅是對女兒生前債務的償還,更是對生命意義的堅守,對家庭責任的擔當。
面對這樣的情況,耿鳳蓮和同事的心中充滿了複雜的情感。他們決定,將崔婷婷父母還給他們的錢,以一種特別的方式“還”回去。耿鳳蓮向同事提出了自己的想法:“我想把錢還給崔婷婷媽媽,就當代她盡孝了。”同事紅著眼睛點頭,悄悄地加了2000塊錢,她們悄悄地把這筆錢給了她的鄰居替她們交給崔媽媽。
他們給崔婷婷的媽媽留下一張紙條,告訴她他們已經收到了叔叔還的錢,而她鄰居手中的那筆錢,是他們代崔婷婷孝敬她和叔叔的,請他們一定要收下。過了一段時間,崔婷婷媽媽來到壽昌食品加工廠,對虞東華說:“不用了,她爸爸回來會說我的,真的不用了……”虞東華說,他們代女兒還債,是信義,他們替崔婷婷孝敬,是心意。
劉強中,壽昌食品加工廠的負責人,在得知崔婷婷家庭的故事後,內心深受觸動。他深知,作為企業的領導者,他的責任不僅僅在於推動企業的業務發展,更在於營造一個充滿人文關懷的工作環境,讓每一位員工都能感受到家的溫暖。
在聽取了虞東華的詳細彙報後,劉強中決定採取行動。他立即通知人事部,要求他們重新審視公司的員工福利政策,特別是在員工及其家庭面臨困難時的支援機制。劉強中強調,公司應該成為一個堅強的後盾,為員工提供必要的幫助,確保他們能夠度過難關,而不必承受過重的經濟和心理負擔。
同時,劉強中還提出,壽昌食品加工廠應該設立一個員工互助基金,用於幫助那些在突發情況下需要緊急援助的員工家庭。這個基金將由公司撥款和員工自願捐款組成,旨在為員工提供一個可以依靠的平臺,共同面對生活中的挑戰。
為了表達對崔婷婷家庭的關懷和支援,劉強中還決定,公司將以崔婷婷的名義,向她的父母提供一定的經濟援助,以減輕他們的負擔。此外,他還計劃組織公司志願者團隊,定期前往崔婷婷的家鄉,為她的父母提供生活上的幫助,讓他們感受到來自壽昌食品加工廠大家庭的溫暖和關懷。
劉強中的這一系列舉措,不僅體現了他對員工及其家庭深切的人文關懷,也彰顯了壽昌食
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