第 42 章 溫度(第1/4 頁)

在開口談這個問題之前,紀彌默默做過心理建設。

主動和上司聊彼此的相處模式，坦白自己認為的鬱悶之處，需要一些勇氣。

他怕別人覺得沒事找事,討論無聊的東西浪費時間。

傾訴的時候,紀彌其實有點慌,不確定賀景延是否會興致缺缺,或嫌自己幼稚敏感。

隨著話題展開，事情發展與他所擔心的截然不同。

賀景延全程沒有不耐煩，對助理的吐露非常上心,哪怕只是很小、很小的細節。

然而紀彌還是很苦惱，因為賀景延怎麼聽得津津有味？

自得、雀躍、滿意……

以上種種均出現在老闆的表情裡。

紀彌感到難以理喻，他明明一本正經地提意見，分享著負面情緒，對方卻是樂在其中。

太煩惱了，自己居然顧慮賀景延不配合，實際的賀景延似乎在享受。

紀彌沒再扮作溫和反思的樣子，轉頭變成了激進派。

他道：“我明明在抗議？dey,你光和秘書混熟了，又牴觸跟助理親近。”

同個辦公室裡,新人難免小心翼翼,並且會把前輩視作參照。

其他人能與上司爽朗打招呼，順帶撞一下胳膊肘,紀彌便會認為這是關係足夠和洽的認證形式。

再當自己下意識地抓住上司的衣襬，感覺到對方的僵硬與無措，其實會很失落。

他並不覺得他倆有什麼隔閡，為什麼賀景延偏偏不讓自己揪著呢？

“總之我有這樁心事，一個人悶著只會亂想,最好的辦法就是直接和你分享。”

紀彌這麼說著，補充：“你看看能不能協商解決吧。”

賀景延握緊了筷子，把水餃在碗裡戳來戳去，愣是沒有夾起來吃。

因為其他的力氣都拿來忍笑了，紀彌的性格怎麼會這樣豐富？

乍看膽小謹慎，但當講就講，一羞赧還會佯裝生氣做掩飾。

賀景延好不容易斂起笑意，道：“好的，那我覺得首先是自己要做改變。”

紀彌豎起耳朵：“比方說？”

賀景延拿腔拿調，貌似在分享獲獎感言：“接受這位助理強烈的佔有慾。”

紀彌：“……”

這人到底怎麼有臉自稱難為情？

堂而皇之發散自己的原意，紀彌覺得賀景延對此很來勁。

他不太配合，埋頭吃著水餃，不願意縱容下去。

這時賀景延卻恢復正色：“以及糾正他對自身的錯誤認知，他其實很好地融入了環境。”

聞言，紀彌微微怔住。

“這樣嗎？可你有的時候，似乎在本能抗拒我接近。”他低聲困惑。

賀景延澄清：“那不是對你有意見，只是……”

話到嘴邊，他不禁頓了頓。

紀彌眨了眨眼：“只是？”

情竇初開，誰能不慌亂？沒想

到居然被曲解成了排斥，這讓賀景延怎麼開口。

他乾脆胡說八道：“你上來這麼動手動腳，我在糾結這是不是要以身伺候下屬。”

紀彌：“。”

想忍，但忍不住，紀彌道：“難道你和別人沒有過肢體接觸？”

“秘書對我又推又搡，你對我又拉又扯，前者像是和我尋仇，後者我不太敢應。”

說到這裡，賀景延散漫調侃：“怕暗藏秋波，一踩就溺水。”

紀彌倒吸氣：“所以我該向別人學習對吧？改天公司的健身房開拳擊課，我也要報名。”

賀景延眼看形勢不對，立即改變口風。

“之前我和野蠻群體待太久了，兜兜轉轉遇到了有素質的人，最近文明