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（未完待續。）

第一百五十一章　世信銀行的董事

屋外籠罩著夜色，屋內燈火明亮。陸景雙手捧著茶杯微笑道：“方老師，你的事業我入股幹什麼？第一名英語的股份你和張漓兩個人分吧。等第一名英語徹底的發展起來了，你們再將資金還給我就是。”

方琴溫婉的笑道：“小漓的葉姨，就是葉妍，她希望能投資第一名英語。我和小漓商量過，不讓她入股的話，卻不過人情。所以打算先把你的股份定下來，再去和她談。沒道理外人反倒佔了股份，你一點都不佔。”

張漓靈秀的眸子看著陸景，透著希翼的光芒，“陸景，你說過在第一名英語成功之前不會不用管我們的。”

陸景看著她嬌柔的模樣，真想把她摟在懷裡愛憐一番，想了想，說道：“那就以兩百萬的資金佔5％的股份吧。葉妍要入股就按照這個股價談。”

“會不會佔得太少了？”方琴對陸景說道。商業運作的事情她不太懂，但是200萬隻佔5％，也就是說陸景認為第一名英語現在的價值是四千萬，這顯然溢價過高了。

陸景笑道：“就這樣吧！第一名英語遲早要發展起來的。”他拿股份只是不想方老師有太大的思想負擔。至於兩百萬佔5％的股份是少還是多，他並不在意。

雅思與託福有公佈考試日期，一年之中有很多次。第一名英語想要涉足這一塊的業務，要調整好輔導班的節奏，幫組學生複習。衝刺。

第一名英語目前在資金的配置上比較足，就像剛才張漓所說的。關鍵是教師的招聘。

陸景希望方老師能手把手帶一批人起來，以公司層面來說。留住人才的關鍵是豐厚的薪水。

股權期權激勵計劃完全可以做到這一點。以微軟公司為例，他們以低工資高股權的方式吸引了大量的業內頂尖人才，大大提高了公司的核心競爭力，使得公司連續多年保持業內領先的地位。

微軟員工的福利大多是來至於股票價值的增長。這在行業欣欣向榮和公司蒸蒸日上時給員工帶來大筆的收益。

但如果行業不景氣，盈利下滑，股票期權激勵的成本就會大增。英語培訓這一塊現在還是屬於朝陽產業。所以第一名英語在擴張期間不用擔心成本的問題。在到公司達到一定規模後，才需要消減期權的額度。

國內一直到2005年才推出了第一部股權激勵的法律。但對於沒有上市的私營企業而言，這並不是問題。完全可以在企業內部實行股票期權激勵制度。員工利益最終是在年終股東分紅環節體現。

景和電子，景華通訊。陸景都會採用股票期權激勵制度。目前景和電子已經在全體員工中實行。

聊到深夜，陸景看看錶已經十一點，站起身來告辭離去。張漓送陸景下樓，“這會兒有沒有計程車啊？”

小區裡的路燈燈光昏暗，晚風有著冰冷的寒意。陸景笑著回過身抱住張漓，“那要不要留我住下來？”

張漓嬌笑著用手去冰陸景的臉龐，“你想的美。你以為我不知道冬天沒有蚊子嗎？”

“有時候會有例外的。”陸景厚著臉皮說道，讓她微涼的手放在臉上。

“冷不冷？”

“還好。”陸景抱著張漓的手緊了緊，在她頸脖處深吸了一口氣。說道：“我該走了，不然就不想走了。”在她俏臀上拍了拍，“你先上去吧，我看著你。”

“哦！”張漓乖巧的點頭。心裡有股微甜的味道。走了幾步回頭看去，見陸景立在寒風裡抽菸，紅色的菸頭亮光閃爍。淡淡的煙霧將他的臉籠罩在夜色裡，一雙銳利的眼眸正溫柔的注視著她。

她微微一笑。揮揮手，愉快的回到屋子裡。

方琴洗浴後穿著碎花睡衣。拿著一條毛巾擦著頭髮，走到臥