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總經理不是一向不管人事上面的事情的麼？怎麼突然操起心來了，難道，公司又要大改麼？tanya的心中惴惴不安，小心翼翼的回道：&ldo;唱片部的顧冉本來在篩選的時候就被殺下來了，但是傳媒部的總監章博極力推薦，才進入了面試，後來看確實能力不錯，公司準備再三個月使用期過後就為她轉正。發行部的曹彥在加州專修的就是娛樂發行產業，公司改革之後業務有一部分轉向了歐美的發行業，對曹彥這種人才公司很是急需，於是就留下了。恩，曹彥是彭天平總監做主留下的。&rdo;

顧冉有後臺這一點，蕭衍不感到奇怪。在c國，沒有國外那一套賞罰分明唯人才是用的體系，無論幹什麼事都是要靠關係要靠人情的。流光娛樂這麼大一個體系，貓膩多是肯定的，想借著人情關係進來，也無可厚非。

蕭衍並不反對公司內有人徇私，c國的國情就是這樣，要是公司內部高層全都一心為公那倒是奇怪了。但是蕭衍定下的規矩是，你招人進來可以，但是必須要有才能，起碼是可以花心思打磨的人。而且流光娛樂的中高層競選都是用的推薦制，如果有主管要推薦人進公司，那他就是應聘者的擔保人，應聘者以後出現什麼問題，擔保人同樣要受到牽連。既然人情債斷不了，貪瀆也不可能滅絕，那麼把他們控制在自己力所能及的範圍內，這就是蕭衍的打算。

微微沈吟了一會兒，蕭衍淡淡開口道：&ldo;找個人看著顧冉，盯緊她在公司裡的行動。&rdo;

&ldo;是。&rdo;tanya心中吐出一口長氣，既然總經理針對的是個人而不是整個公司的職工，她也就不用太擔心了。不過，這個顧冉……她在什麼時候惹到總經理了，居然連自己都不知道？

&ldo;還有，不要讓她接觸到比較機密的地方。找些零碎的工作給她幹吧，恩對了，讓她跟個二線的藝人當助理好了。&rdo;

&ldo;要不要，在她試用期快結束的時候找個理由解僱她呢？&rdo;tanya提議。

&ldo;這個不用。&rdo;蕭衍淡淡道。他已經答應了秦牧不解僱顧冉了。&ldo;只是關注下她就可以了。順便看看，她在上班期間都跟些什麼人聯絡。&rdo;

&ldo;是。&rdo;tanya認真記下，然後像是突然想起了什麼：&ldo;總經理，剛剛秘書室接到美國fox公司發來的傳真，他們想要跟我們還有英國是itv合夥創立泛世界合作關係。請問您要不要看下合約，並且定一下該怎麼回復他們呢？&rdo;

全球合作體系麼？蕭衍想了想，問道：&ldo;他們條件怎麼樣？&rdo;

&ldo;美國方面給的待遇很優厚，現在法律顧問正在研究合約找找裡面有沒有什麼漏洞。英國方面已經先答應了，只要我們同意，合約立馬就可以簽訂。&rdo;

亞洲人口基數多，電視市場也比較龐大，相對於國內電視市場比較萎靡的美國來說，在亞洲發展新的業務確實是一個不錯的主意，蕭衍早就想到美國想要插一手進來了。而且，只要和美國簽約，流光娛樂獲得的利潤也不少。既可以利用他們先進的技術裝置來發展流光娛樂相對薄弱的電視行業，還可以利用他們將旗下的歌手還有電影打入美國和歐洲市場。

蕭衍點頭道：&ldo;合約認真點看，決議後拿來給我審閱一下。&rdo;

&ldo;嗯，好的。不過美國要求合約要在紐約簽訂，因為美國方面還邀請了多個國家的娛樂公司前去美國商議泛世界合作計劃。總經理要不要指定一下去美國的人選呢？&rdo;

&ldo;這樣啊……&rdo;蕭衍手指敲擊著桌