第120章 阿三感到了壓力(第1/2 頁)

鞠紅這招釜底抽薪，讓阿三防不勝防，紅嬋集團公司副總經理一職，讓阿三如鯁在喉，接受這一職務，心有不甘，拒絕這一職務，自己又無處可去，鞠紅嬋算到阿三不會離開紅嬋集團，才出此辦法稀釋阿三的權利，阿三真是成了王八鑽灶臺，憋氣又窩火。可阿三眼下也沒有任何辦法，五十多歲的人，沒幾年時間就該退休了，哪個公司會用他當副總，他不比蔡娜和財務總監，這兩個人才四十多點，正處在黃金期，而且人家要學歷有學歷，要模樣有模樣，屬於成熟幹練有閱歷的範疇，至少十年八年不成問題。阿三帶著老婆出去自駕遊，總是心不在焉打不起精神，老婆受阿三的影響，特別是心裡惦記小劉，早就沒了興致，於是，本來七天假，第五天的晚上就回到了家。

第二天一早，阿三和老婆便提前回去上班，幼兒園那邊在小劉的主持下，五天時間沒什麼問題，阿三媳婦回來之後，心裡的一塊石頭落了地。阿三這邊就沒那麼樂觀了，鞠紅嬋還沒走，這些天她一直用著阿三的辦公室，而且財務總監和蔡娜已經按照分工，進入工作狀態，原來阿三管理的一部分業務，已經由蔡娜親自過問了，這讓阿三很不痛快，心想：蔡娜這騷貨真想取代我啊！沒接交就開始工作了，這是要和我做切割，然後分道揚鑣。當阿三走進自己辦公室的時候，看鞠紅嬋在老闆桌後邊正襟危坐，見阿三回來了，有點意外，“不是還還有兩天假嗎？怎麼這麼早就回來了？鞠紅嬋不冷不熱地說，董建見了，忙從沙發上站起來，說：“在家多休息兩天嘛，反正你主抓的工作，目前沒有什麼需要急待解決的問題。”，阿三聽了，無可奈何地說：“在外面也不靜心，還不如回來上班。”。鞠紅嬋說：“陳副總，你的辦公室我先借用兩天，後天一早還給你。”，阿三聽了，心裡就像被什麼東西堵住一樣，總覺得有口氣上不來下不去。鞠紅嬋抬頭看看阿三和董建：“要不你們倆去專案和幼兒園轉轉，這兩天沒什麼事就出去喝點小酒。”，董建聽了，說：“這是好事兒，陳三哥咱們走。”，阿三抬頭看了一眼董建：“去哪啊？”，“上午先去專案轉轉，檢查督促一下你主管的工作啊。”，董建一邊說著，一邊拉起坐在沙發上的阿三。

其實，阿三不想和董建去專案和幼兒園，目前阿三管理專案，都是一些無關緊要的事，真正的工作性質事務，都歸蔡娜管理了，而幼兒倒是全歸阿三管理了，可他和老婆的權利，只能在幼兒園範圍內發揮了。前段時間，竟然傳出老婆和副園長小劉的緋聞，阿三對幼兒園的關注很矛盾，他想了解真相，又怕還原真相，男人的直覺告訴阿三：小劉這樣的小鮮肉，正是自己老婆做夢都想得到的。最近一段時間，老婆一直很蔑視自己的效能力不足，總是愛用小鮮肉去做對比，似乎老婆嚐到了什麼新玩意。阿三收回思緒，對董建說：“那咱們今天一整天都在專案，明天咱們一起去幼兒園，怎麼樣？”，董建聽了說：“好，就這麼定了。”，四個專案經理，都是阿三在售樓處的手下，自從地產開發解體後，售樓處也解散了，剩下的樓盤，全部歸物業負責，哪個專案有房源，哪個專案就牽頭賣。而專案經理助理，也都是過去售樓處的置業顧問，她們四個人對如何賣房很有經驗，每售出一套房子，物業經理和經理助理，還有前臺接待都有相應的提成，屬於正常的額外收入，所以專案上的人，從普通員工到物業經理，對賣房子都很熱情，無論是誰，只要能幫著賣出房子，都會有相應的提成報酬。

物業專案除了有限的房源歸阿三管理，還有品質範圍內的業務和採購方面，但採購審批還要走“三人組”流程，而人事方面卻歸了蔡娜。簡單一點說，採購部和和品質部歸阿三主管，剩下的由蔡娜主管，比如人事福利團隊建設等，而涉及中層領導升級加薪，又要“三人組”集體決定，很大程度上蔡娜的權力得到提升，而阿三權利空間卻減小