第46頁(第2/2 頁)

」

唐太太根本沒有進屋的意思，她就站在門口的羊絨地毯上，面對唐舟的時候，語氣和眼神卻立刻變了樣，「我就是來看看你，本來想要順道恭喜你升職……」

陳原豎著耳朵，還沒搞明白怎麼回事，就聽見唐太太的聲調陡然降低，似乎還伴隨著一聲冷笑，「不過我倒是沒有想到你一年不如一年，竟然能把升職的機會給拒了。」

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

一位有點酷的網友把唐舟陳原組成了湯圓cp，實在是太可愛了，那就這麼官宣了（。

第30章 二十七

30

唐舟研究生一畢業就在工作了，從一開始被限制在較為基礎的技術層面，到後來能夠對公司的各個專案迅速上手，無論是硬實力，還是溝通能力、團隊協調，唐舟已經達到了同齡人難以企及的高度。第三年的時候，部門主管直接分了一個團隊給他打下手，讓他當負責人。

雖然只是非正式的安排，主管的意圖卻很明顯，為的就是讓他試一試，看看習不習慣、喜不喜歡。部門每到年末都會進行peer review，即所屬同一部門的同行對所有有過工作接觸的同事進行匿名評估，對對方的各方各面進行打分，小到每一次的郵件回復，大到成果展示、專案匯報，最後得出1至5分的評分，作為年終獎的計算基礎。

80左右的人拿到3，5～7的人拿到4。唐舟工作三年，3、4、5各拿過一個。3是第一年時拿的，那年他秋季才剛入職，主要工作是給更為資深的同事清洗資料。

只要他不捅大婁子，年底就能向上飛躍，就連跟老闆1-on-1時，老闆都暗示他，明年你的職責將會更多。職位的提升意味著更廣的選擇和機會，意味著更高的許可權和更大的平臺，比如神經網路，比如人工智慧。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>