第123章 掌控保衛處(第2/3 頁)

自己肩負著保衛處的重任，必須全力以赴，確保工廠的安全與秩序。他向楊廠長保證道：“好的，楊廠長，請放心，我一定會把保衛處管理好，不辜負您的信任。”

楊廠長滿意地點點頭，相信李勝利能夠勝任這份工作。他希望李勝利能夠帶領保衛處在關鍵時刻發揮出應有的作用，維護工廠的穩定和正常運轉。同時，他也期待著李勝利在未來能夠有所成長，成為一名優秀的管理者。

“好了，勝利，如果沒有其他事情，你可以先回去了。畢竟保衛處剛剛完成重組，還有許多工作等著你去處理。關於下邊隊長的安排，你可以根據實際情況自行決定。我會與人事部門溝通並說明情況的。”看到沒有其他問題，楊廠長讓李勝利離開了他的辦公室。作為一個擁有近兩萬名員工的大廠，楊廠長每天都要面對大量的事務和挑戰。因此，他希望儘快結束這次會議，以便能夠繼續處理其他緊急事項。

李勝利向楊廠長告辭後，便返回了保衛處的辦公室。此時，由於剛剛完成重組，門口的牌子還未來得及更換。雖然李勝利推薦了保衛處下轄的四個科室的科長人選，但最終的決定權還是掌握在楊廠長手中。不過，由於楊廠長負責全廠的整體工作，對於保衛處的人事安排，他通常會尊重李勝利的意見，並予以批准。

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事實上，李勝利之所以做出這樣的人員安排，是經過深思熟慮的結果。他考慮到每個人的能力、經驗和性格特點，以及他們在不同崗位上的適應程度。透過合理地分配資源，他希望能夠提高保衛處的工作效率和執行力，確保工廠的安全和秩序得到有效維護。同時，他也希望透過這種方式培養出一支忠誠可靠、業務精通的保衛隊伍，為工廠的發展提供堅實的保障。

劉作紅和張林，一個負責治安巡邏科，一個負責內保調查科，兩人都是建國後從部隊退役到四九城安置工作的，跟李勝利的情況一樣。而王昌田這個人，則是個地地道道的老油條，李勝利看不透他，來自紅星軋鋼廠的前身——婁氏鋼廠的保衛部門，屬於這裡的地頭蛇。而且，他似乎與李懷德有著千絲萬縷的聯絡。

把王大壯給提拔為科長，也是有他的考慮的，畢竟王大壯是自己的嫡系人員，正好有四個科長的位置，就把王大壯提上來了。為此，王大壯還專門單獨拜訪了李勝利一次，李勝利一點東西也沒有收，只是讓他好好工作就行。

當初保衛科改組之前，為了達成完全掌控保衛科這個目標，李勝利花費了好幾年的時間，循序漸進地將他手下的小隊長逐個替換掉。同時，那些存在不良行為的保衛員也被他毫不留情地踢出了紅星軋鋼廠的保衛隊伍。值得一提的是，這些行動均得到了楊廠長的認可和全力支援。如今，經過李勝利改組後的保衛處，從四位科長到基層的幹事和隊員，總人數大約有兩百多人。

原本的三百人隊伍中有將近五十人被踢出了保衛科，這些人大多是臨時工，基本都是透過各種關係戶安排進來的。他們平時工作態度懶散，紀律鬆散，甚至有人涉嫌盜竊國家財產。這種情況嚴重影響了保衛科的形象和效率，也給工廠帶來了潛在的安全隱患。李勝利深知這個問題的嚴重性，決定採取果斷行動來整頓這支隊伍。

首先，他對全體隊員進行了一次全面的審查，包括個人背景、工作表現等方面。經過仔細篩選，他發現有近五十名隊員存在各種問題，於是毫不猶豫地將他們踢出了保衛科。這一舉動引起了不小的轟動，許多人都認為李勝利過於嚴厲，甚至有些不近人情。但李勝利並沒有因此而退縮，他堅信自己的做法是正確的。

接下來，他開始著手解決剩下隊員的安置問題。對於那些因為各種原因無法繼續留在保衛科的隊員，他根據具體情況進行了合理的安排。其中一部分人被調往車間成為工人，他們可以在這裡發