第39章 辭退廚師長(第1/2 頁)

聽到這話，我的心一下子提了起來，連忙問道：“怎麼回事？”

魯德稱焦急地解釋道：“剛才我拉了六名求職者到公司，恰好碰到吃飯時間，就帶他們去食堂看看。

由於情況比較突然，廚師來不及加菜，只能削減員工的份額。結果，有些員工因此而罷餐了。

他們抱怨說平時菜裡就沒多少油水，說好的一葷兩素，肉只有一兩塊，現在連青菜的分量都減少了，難道要他們吃白米飯嗎？”

我二話不說，在勞務市場門口攔了輛計程車，直奔落花公司。

公司門口，我付錢下車，直奔公司食堂。

只見有二十來位員工，把餐盤倒在餐桌上。他們聚集在食堂中央，陳宮站在那裡聽他們反映問題。

一名員工對陳總抱怨道：“菜越來越少，而且菜裡不放油了。老闆，我們工作很辛苦，不能不讓我們吃好飯吧。”

陳總臉色凝重，沉吟道：“我們公司的伙食標準，不低了，甚至比同行還要高，我一再強調，要讓員工吃飽吃好。

等下，公司會開個會，把這個問題解決掉。現在我讓司機到外面給你們買點菜回來，大家先把飯吃掉，行不行？”

“既然老闆發話了，我們就先吃飯吧，相信老闆會給我們解決的。”

員工們紛紛點頭，老闆都這樣發話了，再鬧下去，也沒啥意思，除非不想幹了，大夥紛紛散開，重新打了飯來吃。

陳宮扭過頭，看著我說：“凌主任把這件事情處理下，一定要照顧到員工的情緒。”

我點點頭，“放心吧，陳總。我一定會處理好的。”

陳宮轉身回辦公室了。我從餐盤簍裡拿一份餐盤，排到了員工那一隊。

等魯德稱把菜買回來，幫廚打菜時，看見我排在員工餐那隊，“凌主任，您怎麼在這邊啊？”

我平淡的說道：“這段時間，你就給我按普通員工餐打菜，我倒要看看是哪裡的問題？”

那些罷工的看我吃的也是員工餐，他們體會到了受到重視的感覺。

我跟他們坐在一起，一邊吃一邊聊天，拉近了我跟他們的距離。

畢竟，都是打工的，只是崗位不同罷了。他們跟我反映了很多有關廚師長的事情；他們碰見多次廚師長在食堂請那些管理的吃飯，懷疑員工的葷菜很可能被他們吃掉了。

我雖然對他們說的話半信半疑，但知道食堂肯定是有問題的。

我回到辦公室，坐在座位上沉思，想著要不要讓小文直接過來把他給頂替掉。

我從抽屜裡拿出《勞動法》仔細的翻看。根據《勞動法》，簽了合同後，把他辭退，有可能要賠付一點工資。

我思前想後，最終決定辭退。反正，老闆是支援我的。

於是，我掏出手機給小文打電話，“小文啊，你過來吧。”

“凌主任，你安排好了嗎？”

“你來了，我立即安排那個廚師離職。”

“好的，凌主任，我二十分鐘後到。”

小文到了。我領著他到了廚房，召集廚房人員開個小會，“因平緩這次員工罷餐事件，現在起暫停廚師長老李的職務。”

此話一說出，食堂工作的幾人都愣住了，他們沒想到，一句話就把老李工作停了。就差趕他走了。

老李的臉都綠了，他叫囂道：“我籤的有勞務合同的，你提前把我辭退，我要到勞動局去。”

我冷笑著說：“那是你的權利，根據《勞動合同法》的規定，如果員工被無故辭退，用人單位需要支付經濟補償金。

具體計算方式是，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果工作