第21章 入職新公司(第2/2 頁)

我這才知道，原來我們還有特權。

因為廚房是辦公室的直屬部門，而陳宮是老闆，所以我們三人是不需要排隊的，直接到餐廳去吃就好了。

可我心裡卻有點不舒服，陳宮不去打飯也就罷了，人家是老闆，而我和李幼美只是個打工的，作為管理人員要以身作則，不然怎麼能做好。

於是，我對李幼美說：“我剛來到這裡，不能搞特權，我要跟大家在一起，要跟他們拉近距離，你去吃吧！我過去排隊。”

我走到管理人員那隊，站在後面排隊，我上午來公司時，那些重要崗位的管理都去迎接我了，自然認得我，紛紛說到：“凌主任，您站我前面吧，這樣快點。”

“謝謝你們，不用的，不差這會兒功夫。”一位年紀大的車間管理說：“凌主任，您原則性就是強，我相信您能做好的。”

“謝謝您的支援！”

由於我剛來到，還分不清他的部門。只知道他是迎接我的一個部門主要領導。所以我也不好稱呼他的職務。

廚師長是個五十來歲的胖子，等輪到我打飯，他微笑著說：“您是凌主任吧？您的飯不用打，我早給您準備好了。”

他說完，遞給我一盤菜，我一看這菜比管理人員的菜還要好；管理人員是兩葷兩素，普通員工是一葷兩素，而他給我打的是三葷兩素。

“謝謝，不過我不能這樣，您直接按管理人員的菜打給我就好了。”

廚師長愣了一下，他估計沒想到我會這樣做，有好菜不吃，是不是傻啊？

後面，發生了一起員工倒飯事情，這次鬧的有點大，有二十多人因菜沒油水，而罷工倒飯。

我為了處理好罷工事件，連吃三天普工餐，及時指出問題所在，讓廚房改正；另外，那些普工看到我和他們站一起，在食堂從來不搞特殊，都積極配合我工作，罷工事件完美解決。

公司的伙食標準，財務都是有預算的。廚房為了巴結管理人員和特權人員，只得抽剝員工的油水。這就是矛盾的根源。

晚上，陳總召集公司所有管理人員開會，這也是我跟大夥的見面會。我仔細瞅了一圈來參加會議的管理人員，大部分都參加了我上午來公司時的歡迎儀式。

這時，我發現有個女主管目不轉睛的盯著我，看的我都有些不好意思了。