第177章 ‘成果斐然’(第1/2 頁)

可兒最後還是沒再追問吳舟說的那79個重點廠商是哪些。

羅松，乾徐也都沒問自己之後要負責的類目情況。

以後有的是時間。

作為職場的老油子，他們有經驗。

這次來，把這次的“目標”完成了，就可以了。

完全沒必要超額完成任務。

畢竟真要“超額”完成了，那後面領導給到更高kpi考核，壓力”更大”怎麼辦？

倒不如細水長流。

所以，之後他們三人將原本的“目標廠商”告訴了吳舟。

可兒說了7個，羅松說了5個，乾徐說了5個，青木他沒說。

這次過來，他就是“帶下新人”的。

吳舟幫他們快速地繪出了路線圖！

眾人又簡單地閒聊了兩句，就分開了。

不過在臨別的時候，三位新小二這一次卻是和吳舟留下了聯絡方式，還加了一下微信。

電話這東西，後面大多數的商家，該有的都會有，但微信這個東西，就相對比較私密一些了。

大多數的商家是加不到小二的私人微信的。

從這一點上也能看出，吳舟比其他商家“更先一步”了。

這一次和幾個新小二的初次見面，對吳舟來說，算是意外之喜，而且“成果斐然”。

第一步，是青木這個老熟人主動“介紹”認識。

第二步，吳舟主動幫忙，給到“他們”幫助，雖然只是‘小忙’，但小忙也是忙，正常人被幫之後，會有欠人情的想法。

第三步，就是吳舟主動地顯示“自己的價值”。

和可兒的那一番“長篇大論”，不論是大方向，還是落地方面，吳舟都說出了自己的“看法”，至於這些看法正不正確，就看那些小二們的表情就能看的出來。

好的業績，“誰都可以”，沒了張屠夫，還會有李屠夫，劉屠夫，肉就在那裡，最多是個別屠夫的出肉率更高一點點...

但如果這個屠夫順便的還帶養豬的，能幫助他們提高更多的“肉源”...

人與人之間的交往，想要關係“好”，除了聊得來之外，在吳舟看來最重要的還是表現出對“他們”的價值。

看著他們離開的背影，吳舟這才繼續自己“原本的規劃路線圖”，不過因為耽誤了這麼一會兒，吳舟得加速一點了。

看了一眼身邊的一個展臺廠商的名字，快速在腦海中定位自己當下的位置，之後立刻就行動了起來...

吳舟這邊剛走，他沒看到的是，就在不遠處的一個犄角旮旯處的一個“小展臺”裡，此刻有三人一直就在那塊兒安靜地待著。

徐文霞，王浩，徐文麗他們是後到的。徐文麗先發現的吳舟...本來徐文霞是要直接走，但後來徐文麗說，和吳舟聊天的是小二，這才有了他們悄咪咪的藏著就近角落這一幕。

在吳舟和三個小二分別之後。

三人還安靜了好一會兒，緩不過神來。

“小吳不是跳槽了嗎？怎麼聽著小二的意思，是創業了啊？”王浩疑惑地問下自己的媳婦兒徐文霞。

“好像規模還不小，百貨類目那麼多牌子，化妝品那邊還是頭部商家？”王浩此刻哪怕是複述，還是覺得有些不可思議。

畢竟吳舟離職也不過才2個多月而已，3個月都不到。這麼點時間能做出來這樣的成績？

“呵，是啊，你都知道2個月能幹出來啥，那為什麼他可以，人家沒準在上班的時候，就已經在弄自己的這點事兒了。”身為老闆徐文霞，看著自家離職的前員工，做出\"如此“好的業績，心情好不了，她最希望的是員工離職之後，混得越來越差，這樣才能想到她公司