第120章 退役時代（十）(第1/2 頁)

華聯超市在他未來的商業版圖中的地位很重要，對於執掌這艘商業航母的船長，他非常重視。

3個月前，禹天見過陳天樂一面，由於奧運會的關係，他的時間比較緊張，沒有放開了聊，陳天樂給他留下的印象很好；

這次，陳天樂入京，禹天在四合院招待他；

禹天引著陳天樂在茶臺前落座，一邊洗杯，一邊說道：“天冷了，咱們喝喝茶，去去寒。”

陳天樂笑著說：“那就麻煩禹董您了。我也常喝茶，只是對茶懂得不多。”

禹天熟練地衝洗茶具，從茶櫃裡取出一包茶，“這是今年剛下來的鐵觀音秋茶，不如春茶的品質好，但香氣更佳，韻味足。”

溫杯、洗茶、分茶，禹天一套動作如行雲流水，沒有刻意的炫技、賣弄，動作舒展、自然，茶杯中的茶水七分滿，金黃亮澤；

禹天端起茶杯，向陳天樂示意，笑著說：“寒夜客來茶當酒，竹爐湯沸火初紅。我也效仿文人雅士，以茶代酒，給陳兄接風洗塵，呵呵。”

陳天樂隨著禹天的動作，端起茶杯，笑著說：“謝謝禹董。”

先聞，後品，然後一飲而盡，回味一番由衷讚一聲，“好茶！”

“我開始喝茶，還是在省田徑學校訓練時期，訓練很累，每天晚上回到宿舍，喝上一杯熱茶是一種享受，慢慢地養成了習慣，每天不喝就覺得不得勁。”

聽禹天提及過往，陳天樂眼中閃過一絲回憶，說道：“以前，我在國內的時候不怎麼喝茶，後來到了米國，反倒喜歡上了，還交了幾個茶友，88年漢城奧運會，您拿了金牌，打破世界紀錄那天，我們正在一起喝茶看比賽，後來，茶不喝了，大家改喝酒”

說到後來，陳天樂情緒略微激動起來；

茶過三杯，禹天微笑地說，“一回生，二回熟，咱們也算是茶友了，你比我歲數大，我叫你陳兄，你叫我小天，禹天，都行，家人、朋友都是這麼叫我的。”

陳天樂猶豫了一下，“好，不過，禹董，改稱呼得等我彙報完工作的。”說完笑了；

禹天莞爾；

天鵬投資在協議簽訂後的第二週，35億港幣就打過來了，讓魔都這邊見識了天鵬投資的效率和實力；

緊接著，在天鵬投資的輔助下，公司上下開始貫徹i9000質量管理體系標準；

制定下一步擴張的網路；

組建物流倉儲事業部，謀劃打造公司的物流體系；

建立企業自有的人才培訓、培養機制；

這三個月，華聯員工是痛苦和快樂並存；

全員學習i9000系列標準，不僅要求學會、弄懂，還要運用到實際工作中去，改變習慣的過程是痛苦的；

還有，員工被組織學習各崗位的專業技能和規章制度，以後要持證上崗；

但是，這些勞累和緊張在公司新出臺的薪酬和福利政策以後，立刻消失的無影無蹤；

月工資普漲20，全年發放15個月工資，每年10天帶薪假期，每天8小時工作制，超出時間算加班（可串休），加班費用按照雙倍日工資計算，法定節假日3倍工資，員工每年享受一次公司組織的旅遊。

另外，從普通員工到管理層，最後到總經理，設立了十個層級，不以學歷論高低，論能力論貢獻，唯才是舉；

中層採用年薪制，從20萬到50萬，配享奧迪100轎車（非專享）；高層50萬-100萬，配備賓士轎車（專享），總經理配備賓士s600（專享）；

三年後，公司設立股權（不是股份）池，面向部分公司中高層分配股權。

5-8年之內，公司上市；

結合公司釋出的中長期發展規劃，幾年後