第59章 晨輝成陷入困境(第1/5 頁)
11月2日上午9點,晨輝成公司會議室裡,座無虛席。
範晨輝陰沉著一張灰臉,坐在主席臺位置上,邊抽菸邊說著糟糕難聽的話:“今天召集大家開個月度總結會,通報公司10月份的經營狀況,我看了10月的財務報表,不看不知道,一看嚇一跳!我們公司自5月從深圳搬遷回內地以後,接連6個月連續虧損。照這樣持續下滑,不到年底就得關門解散,到時大家都面臨失業。在座都是公司的管理人員,現在公司陷入最嚴峻的困境,需要大家獻計獻策。若有什麼好的辦法和建議,請提出討論,幫助公司儘快扭轉局面。”
範晨輝猛吸了一口煙,白色的煙霧從鼻孔中冒了出來。他摁滅手中的菸頭,壓在菸灰缸裡。
範晨輝環視了一圈,全場鴉雀無聲。
他的心裡窩著一股無名火,如今的這個團隊沒有在深圳打造的那個團隊有凝聚力和向心力了,完全是被動式的管理方法,沒有充分發揮主人翁的精神,要效率沒效率,要質量沒質量。尤其是出現的新問題得不到及時有效的處理,工作憑經驗,思想守舊。仍用過去那套過時落後的管理方法,根本沒法跟走動式的管理方法相比。
範晨輝看到公司這幾個月以來經營業績慘淡,發展前景不容樂觀,他開始懷疑自己最初的設想和決定。他此時才意識到自己當時的決策確實有些考慮不周,他對回內地投資辦工廠的內外部環境因素評估不充分,他感覺到這一次搬廠犯了一個路線錯誤,如迷霧中行走山路,稍有不慎就會摔下山坡,掉下深坑。他萬萬沒有想到,內地人過慣日出而作、日落而棲的生活,大多數的員工是不願意晚上或週末加班的,這些中年女工絕大多數是上有老、下有小的家庭主婦,需要照顧家裡老人和小孩。不像廣東那邊,進廠的員工大都是青年男女,他們出去是想多掙點錢的,光靠上8小時班是掙不到多少錢的,必須要加班才能掙到比正常上班更高的加班費。
範晨輝拿起放在會議桌上的財務報表,翻了翻,眼裡滿是憂傷。他吸了一下鼻子,雙手合掌貼在面部,來回在前額、眉宇、面頰撫摩了三四下。他清了一下嗓門,聲音低沉地說:“既然大家沒有什麼可說的,那就散會吧。”
範晨輝話音落下3秒,全場沒有一個人站起來離開,大家依舊靜默坐著。他們聽出了範晨輝這次宣佈散會的聲音裡含著無奈,語氣裡帶著失望。以往範晨輝開會結束說散會的聲音如秋風掃落葉一樣乾脆利索,底氣十足。
大家相互之間目光對視,你看看我,我看看你,不知所措。
範晨輝站了起來,挾著他那冊大本子筆記本,低頭貓腰走出了會議室。
等範晨輝走出去後,坐在範夏成旁邊的牛金平率先站了起來,他將椅子推到位,快步向門口走去。
緊接著大家都紛紛站了起來,有序排隊向門口走去。
範夏成是最後一個離開的,他跟在胡雪蓮後面走出了會議室。
範晨輝回到自己的辦公室時,將筆記本和筆往大班臺上一扔,坐進沙發轉椅。他掏出手機撥打楊菲豔的電話,手機響了3聲,電話那頭接通了。
楊菲豔在電話裡說:“喂,範總你好,好久不見,別來無恙!”
“楊經理,你好!好久不見,甚是想念!”範晨輝笑呵呵地應答道。
“範總,現在工廠經營業績狀況還好吧?”楊菲豔關心地問道。
“楊經理,我正為這事發愁呢!實不相瞞,連續6個月虧損,我都支撐不下去了。”楊晨輝眼眶溼潤,向楊菲豔訴著苦說。
“範總,是生產效率提不上來?還是生產過程次品率高?”楊菲豔憑經驗判斷,直截了當地問道。
“楊經理,你說到點子上了,就是效率低,不良率高。這個要命呢,要產能沒產能,要