第59章 晨輝成陷入困境(第1/5 頁)

11月2日上午9點，晨輝成公司會議室裡，座無虛席。

範晨輝陰沉著一張灰臉，坐在主席臺位置上，邊抽菸邊說著糟糕難聽的話：“今天召集大家開個月度總結會，通報公司10月份的經營狀況，我看了10月的財務報表，不看不知道，一看嚇一跳！我們公司自5月從深圳搬遷回內地以後，接連6個月連續虧損。照這樣持續下滑，不到年底就得關門解散，到時大家都面臨失業。在座都是公司的管理人員，現在公司陷入最嚴峻的困境，需要大家獻計獻策。若有什麼好的辦法和建議，請提出討論，幫助公司儘快扭轉局面。”

範晨輝猛吸了一口煙，白色的煙霧從鼻孔中冒了出來。他摁滅手中的菸頭，壓在菸灰缸裡。

範晨輝環視了一圈，全場鴉雀無聲。

他的心裡窩著一股無名火，如今的這個團隊沒有在深圳打造的那個團隊有凝聚力和向心力了，完全是被動式的管理方法，沒有充分發揮主人翁的精神，要效率沒效率，要質量沒質量。尤其是出現的新問題得不到及時有效的處理，工作憑經驗，思想守舊。仍用過去那套過時落後的管理方法，根本沒法跟走動式的管理方法相比。

範晨輝看到公司這幾個月以來經營業績慘淡，發展前景不容樂觀，他開始懷疑自己最初的設想和決定。他此時才意識到自己當時的決策確實有些考慮不周，他對回內地投資辦工廠的內外部環境因素評估不充分，他感覺到這一次搬廠犯了一個路線錯誤，如迷霧中行走山路，稍有不慎就會摔下山坡，掉下深坑。他萬萬沒有想到，內地人過慣日出而作、日落而棲的生活，大多數的員工是不願意晚上或週末加班的，這些中年女工絕大多數是上有老、下有小的家庭主婦，需要照顧家裡老人和小孩。不像廣東那邊，進廠的員工大都是青年男女，他們出去是想多掙點錢的，光靠上8小時班是掙不到多少錢的，必須要加班才能掙到比正常上班更高的加班費。

範晨輝拿起放在會議桌上的財務報表，翻了翻，眼裡滿是憂傷。他吸了一下鼻子，雙手合掌貼在面部，來回在前額、眉宇、面頰撫摩了三四下。他清了一下嗓門，聲音低沉地說：“既然大家沒有什麼可說的，那就散會吧。”

範晨輝話音落下3秒，全場沒有一個人站起來離開，大家依舊靜默坐著。他們聽出了範晨輝這次宣佈散會的聲音裡含著無奈，語氣裡帶著失望。以往範晨輝開會結束說散會的聲音如秋風掃落葉一樣乾脆利索，底氣十足。

大家相互之間目光對視，你看看我，我看看你，不知所措。

範晨輝站了起來，挾著他那冊大本子筆記本，低頭貓腰走出了會議室。

等範晨輝走出去後，坐在範夏成旁邊的牛金平率先站了起來，他將椅子推到位，快步向門口走去。

緊接著大家都紛紛站了起來，有序排隊向門口走去。

範夏成是最後一個離開的，他跟在胡雪蓮後面走出了會議室。

範晨輝回到自己的辦公室時，將筆記本和筆往大班臺上一扔，坐進沙發轉椅。他掏出手機撥打楊菲豔的電話，手機響了3聲，電話那頭接通了。

楊菲豔在電話裡說：“喂，範總你好，好久不見，別來無恙！”

“楊經理，你好！好久不見，甚是想念！”範晨輝笑呵呵地應答道。

“範總，現在工廠經營業績狀況還好吧？”楊菲豔關心地問道。

“楊經理，我正為這事發愁呢！實不相瞞，連續6個月虧損，我都支撐不下去了。”楊晨輝眼眶溼潤，向楊菲豔訴著苦說。

“範總，是生產效率提不上來？還是生產過程次品率高？”楊菲豔憑經驗判斷，直截了當地問道。

“楊經理，你說到點子上了，就是效率低，不良率高。這個要命呢，要產能沒產能，要