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陸南嘉想再作些補救，可又怕說多錯多越描越黑就得不償失了。他將人送到家，調頭回家的路上那個百爪撓心的糾結啊，恨不能停下車抽自己幾個大耳光。

可是說出的話就像是潑出的水一般，他只求忘大嫂別多想，今晚回家一覺睡到天亮，明天就將這小插曲扔到後腦勺去。

蘇若童是看到備份文件裡的會議紀要時才想起來，那晚遇見的男人竟是公司的數得著的大客戶之一。之所以覺得面熟是因為去年她曾參加過一個會議，與對方打過照面。不過當時只是匆匆一眼，像她這樣無足輕重的人物對方必定是記不得的。

她關掉文件，覺得自己有些杞人憂天。

中午部門經理約她出去吃飯，對座的同事朝她猛眨眼。她笑了笑，拿起包便跟了出去。

雖然勞動法明文規定女職員在孕期哺乳期期間不得有就業歧視，但這條例眾多私企來說等於一紙空文。不過做得更隱蔽、文雅一些。比如加大勞動量或是調整工作地點讓員工不得不自動辭職，又或是調整崗位降低薪酬，總之一句話就是不養閒人。

蘇若童對這樣的特色文化早有風聞，所以在經理委婉地提出崗位調整的時候她沒有猶豫地答應了。

從現在的部門調去後勤，基本工資就少了三分之一，其他的補貼比如話費和交通費也少了一半。後勤的工作不太動腦子，但工作內容十分繁瑣有時需要跑上跑下。對於孕婦來說並不是一個合適的職位。

經理是個三十多歲的北方男人，也是她入職時的面試官之一。對於這樣的安排他也覺得不合理，但這是心照不宣的潛規則，他不可能為個人破例。蘇若童的識趣讓他減輕了心理負擔，於是也很爽快地表示說等她生完孩子返崗後，再找個機會將她調回來。

吃完飯結賬時服務人告知說已經有人買過單了，經理一邊收錢包一邊嘀咕，“誰呢，這麼大方。”蘇若童覺得有人在注視自己，可是回頭往二樓看去，那裡卻空無一人。

這天陸南嘉比往常來得早，神情也有些不自然。她上了車後便不說話，等到小公子和抓癢的猴子似地扭起來時，才問了句：“你不舒服嗎？”

陸南嘉一貫是藏不住話的，這時將方向盤一扭，拐到路邊的臨時泊位上。他熄了火，用略帶便秘的表情問道：“大嫂，你今天有沒碰到什麼人？”見她搖頭就有些著急，“那你今天有出去嗎？”

“和同事一起吃了頓飯，結賬的時候說單已經被人買了。”她問，“和這個有關係嗎？”

陸南嘉沉默了一會，終於說：“我今天和朋友打球的時候碰到蘇陽陽，正好有時間就聊了幾句。”他有些鬱悶，不知道自己是不是瞎操心了，“她那人怪怪的，我恐怕她去找過你說些亂七八糟的話。”

她說：“我沒有看到她。不過，有可能那單是她買的。”陸南嘉也這麼想，“改天我還她，順便讓她改改這到處買單散錢的臭毛病。”他看了看她，說：“她要找你聊天的話你可別理她，再纏著你就給我打電話。”

“她為什麼找我聊天？”她問，“我和她根本不熟。”

陸南嘉覺得事說不清楚很容易讓人誤會，乾脆就挑明瞭說：“她這人吧有點心高氣傲，架子端太高又很自以為是。當初追我哥的時候要死要活，後來又不安份，我哥是看老爺子面子不和她計較。分手後她又後悔了，哎，反正她就和根刺似地，沒事就扎扎人讓人不痛快。”小公子很坦白，“我就擔心她到你面前胡說八道，雖然我哥和她幾百年沒聯絡了，可她要時不時來表演上一段也實在是噁心人。”心裡又補一句：誰知道她會不會往我哥身上潑髒水。

她想了想，問：“要是她堵著我不讓我走，非找我聊呢？”陸南嘉十分嚴肅，“你打我電話，我來收拾她。”又說，“這人說話你一個字都別信。