第35章 快速整合新部門(第3/4 頁)

“那就定了，兩場公開課都講《商業模式創新》，反正也不是同一批客戶。”

金玉一錘定音地說道。

“同意！”

“同意！”

“同意！”

見眾人的意見統一了，金玉這才說起了第三個議題：整合客戶名單。

金玉對三位組長說道：

“劉琦，李明俊，劉瑩，你們三位每週期有一次更換名單的機會。”

“每個小組可以用5000份自認為劣質的名單到我這裡換取5000份優質名單。”

“你們提交給我的名單都會在資料庫中被刪除。”

“這些名單中出了業績跟你們沒關係。”

“好！”

“太好了！”

“非常好！”

以舊換新，以臭換香。

三位組長可太嗨皮了，主任是個開明人兒啊！

這樣一來三個組長各自把持著一萬份優質客戶名單。

金玉單獨把持著五萬份。

三個組長可以定期更換手裡的名單。

還不會浪費多餘的名單，資源流轉十分健康。

“正事說完了說個閒事，晚上在好口味搞個團建。”

“3000元標準，所有人都要出席。”金玉笑著說道。

“耶！”

“主任像樣！”

“中午少吃點，儲存實力！”

“鄭豔那個狗，三年沒請大家吃過一頓飯！”

會議結束，下面的年輕人頓時陷入了群魔亂舞的狀態之中，金玉也不去管他們。

金玉，劉琦，李明俊和劉瑩四位領導湊在一起。

幾人小聲商量著怎麼把年後的兩場公開課給做好。

金玉的指導思想很明確，三月上旬就要完成本週期的招生任務。

剩下的二十多天過點舒坦日子。

幾個組長怎麼可能反對。

越早完成任務他們的心裡越踏實。

每個小組的招生任務是17名總裁客戶。

光是組長提成就有元，誰不想要誰是傻子。

作為一個專案部主任，你能幫大家把錢拿到手。

那麼你得到的擁護絕對不會少。

金玉在一天之內就取得了三位組長的擁護，為啥？

因為他管理能力突出嗎？是也不是。

最關鍵的還是金玉能在公開課上大面積成交客戶。

對業務的終結能力才是金玉最大的金手指。

不管怎麼說，總裁專案部各方面都穩了。

想幹好事業，有一個穩定的基本盤至關重要。

什麼是雷厲風行，這就是。

金玉上任的第一天便捋順了團隊、業務和客戶資源。

從組長到員工每一個人都知道自己應該幹什麼。

即使金玉這個主任不在，各組長也可以按照既定目標帶著下屬向前推進。

只要金玉的公開課給力，完成招生任務不是太難的事情。

換人如換刀，總裁專案部上下都在擔心新主任來了之後會亂上好一陣子。

尤其是劉琦和李明俊這兩位組長。

生怕金玉把他們本週期的組長提成給攪和黃了。

現在，劉琦和李明俊的諸多擔心不攻自破。

劉瑩就不用說了，那就是個鐵粉。

週三晚上，總裁專案部在好口味的大包房裡搞團建。

年輕人們放開了吃喝放開了鬧。

週四上午，總裁專案部潤物細無聲地走上了正軌。

新團隊沒有出現一絲的混亂。