第63章 穆東鑫的把柄(第1/3 頁)

週三，東大商學院人事部發布了最新的人事任命：

第一，李妙妙出任國學專案部主任一職，下轄10人；

第二，楊芷琪出任職業經理人專案部主任一職，下轄6人；

第三，郝薇薇出任總裁專案部三組組長一職，下轄4人。

至此，東大商學院的五大核心部門全部掌握在金玉的嫡系人馬手中。

劉瑩執掌總裁專案部。

李妙妙執掌國學專案部。

楊芷琪執掌職業經理人專案部。

崔穎執掌教學部。

行一善執掌電商專案部。

五個部門主任成為了金玉的五個抓手。

金玉透過她們牢牢控制了四大業務部門和一大課程支付部門（教學部）。

如果把金玉比喻成總司令的話，這五個核心部門的主任就相當於是五個主力團的團長。

五大主力團在手，金玉還不是想打誰就打誰。

情報部主任花翎和財務部主任徐惠是金玉的絕對嫡系。

新提拔上來的技術部主任孫正名早就私下裡向金玉投誠了。

他的私家車還是金玉贊助的呢。

外宣部主任王傑和人事部主任孫麗萍都是典型的牆頭草。

在金玉勢大的情況下他們必然會竭力配合金玉的工作。

商學院沒有所謂的行政部。

辦公室、辦公用品、耗材等資源全都掌握在院長秘書李夢儀的手中。

經過一番整合之後，金玉將旗下的十個部門打造成了一個充滿凝聚力的整體。

商學院內部不允許再出現扯皮和內耗的事情，否則就要有人滾蛋。

金玉要的是一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的鐵軍。

這種配置健全，如臂指使的商學院在全寧省也是獨一份。

金玉強大的管理能力體現得淋漓盡致。

週三下午，金玉在院長辦公室的壁掛式白板上梳理著第二季度的主要任務。

李夢儀在一旁打下手。

只見金玉在白板上依次寫到：

一、盤活國學班；

二、建立優質客戶名單庫；

三、做好端午節爆款專案；

四、關注黃金走勢；

五、抓住穆東鑫的把柄。

當金玉寫到抓住穆東鑫的把柄時，李夢儀的身體裡有一股暖流流過。

金玉能把跟她有關的事情提上主要日程。

足見她在金玉心裡是有位置的。

金玉不理李夢儀的小心思，而是按主次順序思索著如何逐一解決白板上的問題。

盤活國學班是金玉面臨的第一要務。

這個專案本身很賺錢，同時還能聚攏大批的富商和官員。

從戰略層面來看，國學班比總裁班還要重要。

可惜黃世廣目光短淺，連續三年在國學專案上擺爛。

這不知浪費了多少核心資源。

第二季度必須把國學專案徹底盤活。

金玉在心裡定下了第一個小目標。

計劃中由十萬份優質客戶名單組成的名單庫將在六月下旬正式成型。

有了這個名單庫之後，東大商學院未來兩年的招生工作都會變得相對輕鬆。

為此，金玉情願將其它的盈利專案緩一緩。

先把事業的基礎打牢才是關鍵。

什麼是事業的基礎，一是團隊，二是名單庫。

團隊的問題已經解決完畢。

只有個別部門需要適當補充人員，那都是小事情。

現在差的就是一個優質的名單庫。

三