第34章 鄭豔被開，金玉上位(第1/3 頁)

週二，商學院官方釋出了正式公告：

一、原總裁專案部主任鄭豔因重大工作失誤被學院開除；

二、總裁專案部主任一職由執行院長黃世廣暫代；

三、新主任人選將於近期公佈。

一石激起千層浪，總裁專案部主任的誘惑力太強了 。

那可是能年入百萬的肥差啊。

招生的壓力確實不小。

可是吃業務這晚飯的誰會在乎那個呢。

劉琦，李明俊，李妙妙和駱瑩這四位老牌招生組長都動起了小心思。

除了他們幾人之外，凡是業務口的員工無不人心思動。

只不過其他人染指專案主任的機率較小而已。

更有人猜測這個總裁專案部主任的人選很可能是外部空降！

紛紛擾擾中，金玉被請去了吳國強的辦公室談話。

“阿玉，我準備讓你出任總裁專案部主任。”

“你有沒有信心做好？”吳國強開門見山地說道。

“老師認為能行就是行，我都可以！”

金玉的語氣裡沒有絲毫的緊張。

金玉越是表現出一副滿不在乎的樣子，吳國強越是想扶他上位。

用金玉替換掉鄭豔，這是在查重結果出來後吳國強的突發奇想。

為什麼會有這樣的想法？

答案也簡單，一切都源於利益的考量！

首先，在吳國強看來鄭豔那種吃飯、喝酒、唱歌，甚至是帶點顏色的營銷手法已經過時了。

鄭豔的年齡增長和越發囂張也是她走向深淵的催化劑。

沒有哪個領導喜歡鄭豔這種鼻孔朝天、橫著走路的下屬。

總之一句話，她的毛病越來越多，價值卻越來越低。

其次，金玉的《商業模式創新》課程在職業經理人班的課堂上大殺四方。

這讓吳國強看到了機會。

這個課程拿到總裁班的舞臺上去講完全可以創造更大的價值。

侷限於職業經理人專案實在是太浪費了。

但這裡有一個化解不了的矛盾：

鄭豔肆意打壓金玉。

她必然不願意請金玉講課。

而金玉也不會為了鄭豔出力。

要想解決這個天然存在的矛盾。

最好的辦法就是一腳踢開鄭豔。

然後扶金玉上位。

如果金玉成了總裁專案部的主任。

那麼他必然會全力以赴地把總裁班做好。

如果把培訓專案比作賣汽車的4S店。

那麼職業經理人班相當於一個售賣中低端汽車的4S店。

而總裁班相當於一個售賣高階汽車的4S店。

它的盈利空間和行業地位遠遠高於職業經理人班。

金玉是一座寶藏。

吳國強已經發現了這一點。

挖掘這座寶藏是吳國強的責任。

吳國強洗腦式地對金玉說道：“阿玉，我對你的期望很高。”

“總裁班你要立刻接過來。”

“職業經理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你幫我把這兩個專案都做得紅紅火火。”

“有什麼要求你都可以提。”

“部分人事任免權，高課酬，6%的主任提成。”

金玉毫不客氣地提了三個要求。

換一個人來哪敢這樣跟大院長說話，分分鐘就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一個人就可以包辦公開課的意向轉化，答疑和成交等核心業務環節。

其他人根本就沒這