第136章 李妙妙上位(第2/3 頁)

妙已經把話挑明瞭。

莊麗馨的下屬能力再強也沒用。

他們連普通話都說不好。

根本就搞不定青水本地的客戶。

再說了，本地客戶的很多習性只有李妙妙等人最瞭解。

這也是她們身上的一項附加值。

總之一句話，不組建一個以本地人為主的業務團隊連海商學院的局面就打不開。

金玉這是逼著莊麗馨接收李妙妙等人。

莊麗馨只能寄希望於用自己那該死的魅力慢慢征服李妙妙等人了。

然而她的魅力能比金玉更強嗎？

莊麗馨在鉅額資金的加持下祭出了自己的大招。

怒砸1320萬挖走了金玉商學院的一名高管和六名業務精英。

挖牆腳的操作大獲成功。

莊麗馨感覺自己這招釜底抽薪肯定會閃了金玉的腰。

然而，事實真的是這樣嗎？

由於劉瑩這邊事先準備的很充分。

金玉商學院並沒有出現莊麗馨預想中的動盪。

無論是總監的職位還是精英業務員的職位，很快就有人補上了。

作為一流的培訓機構，金玉商學院現在最不缺的就是人才。

1300多萬鉅款砸出去了。

資深高管李妙妙和六名業務精英也到位了。

這下可以真刀真槍地跟金玉大幹一場了吧？

當莊麗馨這樣想的時候，現實再次無情地扇了她一個響亮的耳光！

2014年7月1日，金玉商學院和連海商學院的總裁班新班再一次同時開班。

金玉商學院，總裁三班招生人數100人，雷打不動。

連海商學院，總裁二班招生人數22人，依舊悽慘。

如果說金玉商學院是皓月之輝的話。

莊麗馨的連海商學院依然是米粒之光。

二者根本就沒有可比性。

“why，怎麼還是這樣，不科學！”

莊麗馨再次不甘地吶喊。

成年人的世界再屈辱，再不甘也得自己受著。

別扯沒用的，趕緊覆盤一下招生資料吧。

看看問題到底出在了哪裡。

為了驗證李妙妙團隊的價值。

莊麗馨刻意將她們跟連海的業務團隊分開來管理。

然後當招生資料亮出來的時候，莊麗馨傻眼了。

人家李妙妙的團隊沒問題！

連海商學院2014年第二季度招生資料如下：

李妙妙團隊招生人數：18人；

連海市業務團隊招生人數：2人；

穆東鑫和張炎輝轉介紹：2人；

合計：22人。

考慮到李妙妙的團隊是五月份才正式入職的。

根本就沒有幹滿一整個週期。

因此她們能招到18個總裁學員已經很給力了。

要是再和莊麗馨自己的業務團隊做對比的話。

那麼李妙妙團隊的表現可稱之為“超神！”。

這裡有一個莊麗馨不知道的小秘密。

李妙妙團隊的18個總裁學員根本就不是她們自己招的，而是辛麗珍給的。

金玉商學院主管營銷的副院長辛麗珍非常討厭一類客戶。

就是格局小，愛佔小便宜的客戶。

一個高階大氣的總裁班學費十萬。

總是有人想方設法地跟辛麗珍講價。

這種人進了總裁班之後也是個不小的麻煩。

3000元\/年的班費別人都是秒交，一到他們這裡就收不上來。

有