第51章 院長之爭(第3/3 頁)
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和黃院長談一次。”
“如果他確實拿不出挽救危機的方法。”
“那就在3月4日準時舉行新院長的選舉，方案就按你們說的來。”
“是，院長！”金玉，崔穎和李妙妙三人魚貫而出。
3月4日就是下週一。
如果黃世廣自己不給力的話，他的執行院長生涯最多還有一週時間。
金玉等人走後，吳國強將黃世廣單獨叫到自己的辦公室，二人聊了很久。
聊的結果就是黃世廣的訴苦和賣慘並沒有得到吳國強的認可。
時至今日，吳國強也看清了一件事情。
鄭豔+黃世廣才是最佳拍檔。
鄭豔的業務風格是猛衝猛打，她的開拓能力很強。
這極大彌補了黃世廣的短板。
黃世廣擅於守家。
鄭豔留下的各種後患他都可以為其擦乾抹淨。
二人一攻一守，這才讓東大的總裁班紅火了三整年。
但也僅限於總裁班的紅火。
國學班和職業經理人班從頭到尾都是一團糟。
為什麼會一團糟，因為那兩個專案部裡沒有鄭豔那樣的猛將。
金玉橫空出世後幹掉了容不下他人的鄭豔。
從那時開始黃世廣變得獨木難支。
業務口的領袖金玉跟黃世廣不是一條心，他的日子非常難過。
當鄭豔開始在社會上兜售名單，
然後整個招生形勢徹底垮掉的時候，
黃世廣沒有開拓能力的缺點暴露無疑。
“領導，我可是陪著東大商學院走過了整整三年的時間。”
“沒有人比我更瞭解這個行業。”
“再說了我沒有功勞還有苦勞吧？”
黃世廣的話沒有激發吳國強的共情。
人家吳國強只想要業績，每年不低於5000萬的招生業績。
你行，你就留下。
你不行，就趕緊讓地方，讓行的人來！
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