第34章 鄭豔被開，金玉上位(第2/3 頁)

個本事。

“你具體說一下。”吳國強沒有立刻答應。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的變動，裁撤掉駱瑩的小組，駱瑩本人做開除處理。”

“駱瑩小組的三名精英員工保留下來。”

“由李妙妙出任職業經理人專案部主任。”

“李妙妙小組的人員跟她一起過去，駱瑩的三個組員調撥一個給她。”

“劉琦和李明俊的小組不動，每個組加一個人，湊成五人小組。”

“小組業績考核標準調高到17人\/週期。”

“我的五個助理調往總裁專案部。”

“這五人打包成立第三小組，劉瑩任組長。”

金玉一口氣把兩個部門的大換血方案說完了。

吳國強陷入了沉思。

金玉的出發點不難理解。

吳國強在審視這種變動的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系帶進了總裁專案部併成立了新的小組。

這顯然是為了穩固自身的地位。

還有什麼人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是這個意思，這一點吳國強可以理解。

其次，駱瑩是鄭豔的狗。

鄭豔這個主人被趕跑了，金玉沒打算放過駱瑩這條狗。

在吳國強看來金玉做得對，慈不掌兵。

留個隱患在自己身邊絕非明智之舉。

乾脆利落地處理掉更顯英明。

李妙妙去當職業經理人專案部的主任。

她有能力把那個專案做好嗎？

這取決於金玉的態度。

金玉每個週期肯為李妙妙講三次營銷性質的公開課，那她的專案就能做好。

否則就得砸鍋。

看來李妙妙已經抱上了金玉的大腿。

吳國強有了自己的判斷。

駱瑩手下的三名業務精英被分給了劉琦，李明俊和李妙妙。

這個處置讓吳國強很滿意。

金玉的度掌握的很好，沒有牽連駱瑩的整個小組。

否則學院會很傷，業務精英不是那麼好培養的。

通盤考慮之後吳國強覺得金玉雖然有私心，但是並沒有傷害學院的利益。

“可以，我同意了，全按你說的來吧！”

吳國強答應下來，金玉的第一個要求得到了滿足。

“我出任總裁專案部主任後再去給職業經理人專案部講課，這會佔用我大量的精力。”

“因此，每次給李妙妙的部門講課我需要收取10萬元的課酬。”

金玉對於高課酬的要求看似非常過分，實則不然。

以剛剛過去的兩次公開課為例。

平均每次公開課給學院收回來130萬元的學費。

收回來這麼多學費80%的功勞都在金玉身上。

吳國強對此心知肚明。

一堂公開課金玉要10萬元的課酬多嗎。？

其實不多，否則李妙妙連130萬的零頭都賺不回來。

“可以，這筆錢從職業經理人專案部的部門經費裡出，我和李妙妙溝通！”

吳國強再次答應下來。

至於說6%的主任提成吳國強就更沒有意見了。

其實鄭豔拿的也是這個比例。

只不過呢，鄭豔將3%的提成裝進了口袋裡。

然後拿著另外3%的提成出去跟客戶胡花亂混。

鄭豔有她的無奈，她肚子裡墨水不多。

除了吃喝玩樂她想不到更好的業務方式。

金玉則不一樣，他能在講臺